Europska godina mladih 2022. bliži se kraju. EGSO se u svojem mišljenju o jednakom postupanju prema mladima na tržištu rada zalaže za pristup utemeljen na smislenoj promjeni politika i angažmanu mladih kako bi se osiguralo da Europska godina mladih ne bude ograničena na puku komunikacijsku aktivnost.

Tijekom godine EGSO je preuzeo vodeću ulogu u predlaganju mišljenja utemeljenih na interesima mladih i načinima na koje bi sam EGSO mogao poboljšati angažman mladih.

U okviru tog procesa EGSO je izradio izvješće „Jednako postupanje prema mladima na tržištu rada”. Cilj je bio ispitati određene prakse i pravila, često na nacionalnoj razini, koji mlade ljude stavljaju u nepovoljniji položaj na tržištu rada isključivo zbog njihove dobi, posebno u pogledu minimalnih plaća, socijalnog osiguranja te zdravlja i sigurnosti.

Mišljenje, temeljeno na informacijama Eurofounda, Europskog foruma mladih, Međunarodne organizacije rada i baze podataka Zajedničkog informacijskog sustava o socijalnoj zaštiti (MISSOC), pomno se bavi nekima od tih pitanja. Prema informacijama Europskog foruma mladih, o minimalnoj plaći naročito ovise mladi jer ih više od 25 % radi za minimalnu plaću, u usporedbi s 10 % odraslih. Brojne države članice odredile su posebne „minimalne plaće za mlade”, koje su svugdje niže od opće minimalne plaće za određene dobne skupine, a u drugima zakonodavstvo o minimalnoj plaći ne uključuje mlađe od 18 godina.

Do nejednakog postupanja prema mladima može doći i tijekom nezaposlenosti. Ponavljamo, to je područje većinom u nadležnosti država članica, osobito kada je riječ o stopama, razdobljima i kriterijima isplate. Nacionalni sustavi na području Europe vrlo su složeni i različiti. Međutim, možemo zamisliti slučajeve u kojima će njihova različitost utjecati na pitanja kao što su zapošljavanje i slobodno kretanje unutar EU-a.

Mladi mogu biti u nepovoljnijem položaju i zbog sustava naknada za nezaposlenost, jer možda nisu dovoljno dugo u njih uplaćivali. Neplaćeno stažiranje može se definirati kao razdoblje rada slično onom koje obavljaju plaćeni zaposlenici, ali nepovezano s formaliziranim i eksplicitnim postupkom obrazovanja, osposobljavanja, volontiranja ili pripravništva. U različitim državama članicama zabilježen je niz različitih sustava s različitim razinama nadzora i regulacije. U mišljenju je spomenuta rezolucija koju je donio Europski parlament i u kojoj se pokazuje veći interes za to pitanje kao konkretan simbol predanosti Europskoj godini mladih.