Rok 2022, Európsky rok mládeže, sa chýli ku koncu. EHSV sa vo svojej informačnej správe o rovnakom zaobchádzaní s mladými ľuďmi na trhu práce zasadzuje za prístup založený na zmysluplnej zmene politiky a angažovanosti mládeže s cieľom zabezpečiť, aby sa tento rok mládeže neobmedzoval len na komunikačnú činnosť.

EHSV v priebehu roka prevzal iniciatívu a navrhol stanoviská zamerané na záujmy mladých ľudí a spôsoby, ako by samotný EHSV mohol zlepšiť zapojenie mládeže.

V rámci tohto procesu sekcia SOC súhlasila s vypracovaním informačnej správy na tému Rovnaké zaobchádzanie s mladými ľuďmi na trhu práce. Cieľom bolo preskúmať viaceré postupy a pravidlá, často na vnútroštátnej úrovni, ktoré mladých ľudí na trhu práce stavajú do menej priaznivej pozície, najmä pokiaľ ide o minimálne mzdy, sociálne zabezpečenie a ochranu zdravia a bezpečnosť, a to výlučne z dôvodu ich veku.

Na základe informácií od Eurofondu, Európskeho fóra mládeže, MOP a spoločného informačného systému o sociálnej ochrane sa v informačnej správe uvádzajú podrobnosti o niektorých z týchto otázok. Od minimálnej mzdy sú závislí najmä mladí ľudia, pričom podľa Európskeho fóra mládeže dostáva minimálnu mzdu viac ako štvrtina z nich v porovnaní s jednou desatinou dospelých. Niekoľko členských štátov stanovuje špecifické „minimálne mzdy pre mladých ľudí“, ktoré sú vo všetkých prípadoch nižšie ako všeobecná minimálna mzda pre konkrétne vekové skupiny, zatiaľ čo iné vylučujú z právnych predpisov o minimálnej mzde osoby mladšie ako 18 rokov.

Ďalšou oblasťou, kde môže dochádzať k rozdielnemu zaobchádzaniu s mladými ľuďmi, je obdobie nezamestnanosti. Opäť platí, že do veľkej miery ide o právomoci členských štátov, najmä pokiaľ ide o sadzby platieb, lehoty výplat a kritériá. Vnútroštátne systémy v Európe sú veľmi rozmanité a komplexné. Vieme si však predstaviť prípady, keď tieto rozdiely ovplyvnia otázky ako zamestnanosť a voľný pohyb v rámci EÚ.

Mladí ľudia môžu byť takisto znevýhodnení systémami dávok v nezamestnanosti, pretože nemusia mať uzatvorené požadované obdobie poistenia na „odvádzanie platieb“ do príslušných systémov. Neplatené stáže možno vymedziť ako obdobia práce podobné obdobiam vykonávaným platenými zamestnancami, ktoré nie sú spojené s formalizovaným a explicitným procesom vzdelávania, odbornej prípravy, dobrovoľníctva alebo umiestnenia. V rôznych členských štátoch boli zaznamenané rôznorodé systémy s rozdielnymi úrovňami dohľadu a regulácie. V informačnej správe sa poukázalo na výzvu v uznesení Európskeho parlamentu, aby sa prejavil väčší záujem o túto tému ako konkrétny prejav záväzku voči Európskemu roku mládeže.