Euroopan nuorison teemavuosi 2022 lähestyy loppuaan. ETSK kannattaa nuorten yhdenvertaisesta kohtelusta työmarkkinoilla antamassaan tiedonannossa toimintamallia, joka perustuu tarkoituksenmukaiseen politiikanmuutokseen ja nuorten osallistamiseen sen varmistamiseksi, että nuorison teemavuosi menee pelkkiä viestintätoimia pidemmälle.

Teemavuoden aikana ETSK on ottanut ohjat ja antanut lausuntoja, jotka perustuvat nuorten intresseihin ja siihen, miten ETSK voisi osaltaan edistää nuorten osallistamista.

Osana tätä prosessia ETSK on laatinut tiedonannon Nuorten yhdenvertainen kohtelu työmarkkinoilla. Lausunnossa tarkastellaan jäsenvaltiotasolla usein sovellettavia erilaisia käytäntöjä ja sääntöjä, joiden pohjalta nuoria kohdellaan pelkästään ikänsä perusteella muita epäsuotuisammin työmarkkinoilla erityisesti minimipalkkojen, sosiaaliturvan sekä työterveyden ja -turvallisuuden osalta.

Lausunnossa paneudutaan Eurofoundin, Euroopan nuorisofoorumin, ILOn ja sosiaaliturvan keskinäisen tietojärjestelmän tietojen pohjalta eräisiin asiaan liittyviin kysymyksiin. Nuoret ovat erityisen riippuvaisia vähimmäispalkasta, sillä Euroopan nuorisofoorumin mukaan useampi kuin joka neljäs nuori saa vähimmäispalkkaa, kun aikuisissa vastaava osuus on yksi kymmenestä. Osassa jäsenvaltioita on käytössä nuorten vähimmäispalkka, joka on tietyillä ikäryhmillä aina alempi kuin yleinen vähimmäispalkka. Toisissa jäsenvaltioissa taas vähimmäispalkkalainsäädäntöä ei sovelleta alle 18-vuotiaisiin.

Toinen osa-alue, jolla nuorten kohtelu voi olla erilaista, ovat työttömyyskaudet. Tämäkin asia ja eritoten korvausmäärät, maksukaudet ja kriteerit kuuluvat laajasti jäsenvaltioiden toimivaltaan. Kansalliset järjestelmät ovat hyvin monimuotoisia ja monimutkaisia eri puolilla Eurooppaa. Voidaan kuitenkin kuvitella tapauksia, joissa nämä erot vaikuttavat esimerkiksi työllisyyteen ja vapaaseen liikkuvuuteen EU:ssa.

Nuoret saattavat myös olla työttömyysetuusjärjestelmissä muita epäedullisemmassa asemassa, koska he eivät ole täyttäneet näistä järjestelmistä hyötymiseen vaadittuja maksuaikoja. Palkattomia työharjoitteluja voidaan pitää työjaksoina samaan tapaan kuin palkallisten työntekijöiden työskentelyjaksoja, kun ne eivät liity viralliseen ja nimenomaiseen koulutus-, vapaaehtoistyö- tai työnvälitysprosessiin. Jäsenvaltioissa on käytössä erilaisia järjestelmiä, joissa valvonta ja sääntely ovat eritasoisia. Lausunnossa tuodaan esiin Euroopan parlamentin hyväksymä päätöslauselma, jossa kiinnitetään enemmän huomiota tähän asiaan konkreettisena osoituksena sitoutumisesta Euroopan nuorison teemavuoteen.