Ako by sa mali zdaňovať mzdy a zisky spoločností, aby sa vyhovelo potrebám súčasného pracovného prostredia? EHSV sa v stanovisku prijatom na júlovom plenárnom zasadnutí zaoberá touto výzvou, pričom víta a podporuje nárast práce na diaľku. Malo by sa však zabezpečiť prijatie aktualizovaného a zrozumiteľného súboru pravidiel, aby zamestnanci a zamestnávatelia v Európe nepodliehali viacnásobnému alebo neúmyselnému zdaneniu z dôvodu, že pracujú zo zahraničia.

„Svet sa zmenil a ľudia chcú pracovať inak. EHSV plne podporuje flexibilnejšiu prácu a cezhraničnú prácu na diaľku,“ uviedol spravodajca Krister Andersson. „Tento nový model však prináša aj vážne výzvy pre medzinárodné daňové systémy a efektívny európsky jednotný trh.“ Okrem iných opatrení EHSV navrhuje vytvoriť jednotné kontaktné miesto na európskej úrovni, ako je napríklad kontaktné miesto pre DPH. Zamestnávateľ by uvádzal počet dní, ktoré pracovníci na diaľku odpracovali v krajine svojho bydliska a v krajine, v ktorej sa nachádza zamestnávateľ. Na základe týchto informácií by daňové úrady boli schopné posúdiť, v ktorej krajine by boli príjmy zdaniteľné alebo aká časť príjmov by bola zdaniteľná v jednotlivých krajinách. Spravodajca Andersson konštatoval: „Tento systém by zamestnancom a zamestnávateľom umožnil obmedziť daňové spory medzi členskými štátmi a zároveň by pomohol zabezpečiť správny výber daní bez toho, aby fyzická osoba musela podávať daňové priznanie vo viacerých krajinách.“ (tk)