Kaip reikėtų apmokestinti darbo užmokestį ir įmonės pelną, kad šis apmokestinimas atitiktų šiandienos darbo aplinkos poreikius? Liepos mėn. EESRK plenarinėje sesijoje priimtoje nuomonėje Komitetas pritaria šiam iššūkiui ir kartu palankiai vertina ir skatina nuotolinio darbo plitimą. Atnaujintomis ir lengvai suprantamomis taisyklėmiis turėtų būti užtikrinta, kad Europos darbuotojai ir darbdaviai nesusidurtų su dvigubu apmokestinimu arba netyčiniu neapmokestinimu, nes jie dirba iš užsienio.

„Gyvename naujame pasaulyje, kuriame žmonės nori dirbti kitaip. EESRK visiškai remia lankstesnį darbą ir tarpvalstybinį nuotolinį darbą“, – teigia pranešėjas Krister Andersson. „Tačiau ši nauja paradigma taip pat kelia didelių sunkumų tarptautinėms mokesčių sistemoms ir veiksmingai Europos bendrajai rinkai“. Be kita ko, EESRK siūlo Europos lygmeniu sukurti vieno langelio principą, pavyzdžiui, kaip jau yra PVM srityje. Darbdavys privalėtų pranešti, kiek dienų darbuotojai dirbo savo gyvenamosios vietos valstybėje ir valstybėje, kurioje yra įsisteigęs darbdavys. Turėdamos šią informaciją mokesčių institucijos galėtų įvertinti, kurioje valstybėje apmokestinti pajamas arba kokią pajamų dalį apmokestinti kiekvienoje valstybėje. K. Andersson nurodė, kad ši sistema „darbuotojams ir darbdaviams suteiktų galimybę sumažinti mokestinius valstybių narių tarpusavio ginčus ir kartu padėtų užtikrinti, kad mokesčiai būtų teisingai taikomi, nereikalaujant, kad asmuo pateiktų dokumentus keliose valstybėse“. (tk)