W trakcie zorganizowanej przez EKES debaty na temat wyzwań i perspektyw dla MŚP w UE mówcy wyrazili zadowolenie ze środków zapowiedzianych w orędziu o stanie Unii i omówili propozycje EKES-u dotyczące ułatwienia przenoszenia własności przedsiębiorstw w obliczu obaw dotyczących ich rosnącej liczby. 

W ramach sesji plenarnej EKES-u, w dniu 22 września odbyła się debata na temat „MŚP w Europie – wyzwania i perspektywy”. W debacie udział wzięli David Clarinval, belgijski minister ds. MŚP, Isabelle Schömann, sekretarz konfederacyjna Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych oraz Véronique Willems, sekretarz generalna SMEunited. Zaprezentowano także sprawozdanie EKES-u na temat przenoszenia własności przedsiębiorstw w UE.

David Clarinval przedstawił złożony obraz sytuacji belgijskich MŚP, z ich atutami, takimi jak cyfryzacja, innowacje, dostęp do finansowania, i słabościami – brakiem wykwalifikowanych pracowników, automatyczną indeksacją płac, opóźnieniami w płatnościach. Jednolity rynek ma zasadnicze znaczenie dla tych przedsiębiorstw – powiedział. Nie zawsze jednak działa doskonale; nawet obecnie reakcje na problemy energetyczne mogą się w wielu przypadkach ograniczyć do poziomu krajowego. Omówił również środki wdrożone przez władze belgijskie, aby pomóc przedsiębiorstwom w zmaganiach z kryzysem energetycznym, w tym zwłaszcza systemy elastycznych płatności. 

Isabelle Schömann przyznała, że słuszne jest wspieranie MŚP w tych trudnych czasach poprzez przegląd zasad pomocy państwa i polityki konkurencji. Należy inwestować w edukację, podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowanie, aby pomóc przedsiębiorstwom stawić czoła transformacji ekologicznej i cyfrowej, ale przedsiębiorstwa i MŚP nie mogą postrzegać społecznego wymiaru dwojakiej transformacji wyłącznie przez pryzmat umiejętności. Stwierdziła, że – podobnie jak w przypadku niedawnych kryzysów – przedsiębiorstwa, zarówno duże, jak i małe, nie mogą mieć bezwarunkowego dostępu do publicznych pieniędzy. Aby utrzymać zatrudnienie, i to wysokiej jakości, konieczne są warunki socjalne, co obejmuje również skuteczne korzystanie z demokracji w miejscu pracy poprzez informowanie pracowników i konsultowanie się z nimi. Przewidywanie zmian nie jest problemem tylko przedsiębiorstw. Firmy muszą się z nimi zmierzyć wspólnie z pracownikami, jeżeli wszyscy mają zaakceptować wprowadzane środki.

Véronique Willems z zadowoleniem odniosła się do nowych środków zapowiedzianych w orędziu przewodniczącej Komisji Europejskiej o stanie Unii, zwłaszcza do ustanowienia pułapu dochodów dla producentów energii elektrycznej i pakietu wsparcia dla MŚP znajdujących się w potrzebie, mając na myśli przede wszystkim dyrektywę w sprawie zwalczania opóźnień w płatnościach, gdyż – jej zdaniem – to po prostu nieuczciwe, by co czwarta niewypłacalność była spowodowana nieopłaconymi na czas rachunkami. W obecnej kadencji Komisja podjęła wiele inicjatyw, które będą miały wpływ na MŚP. Jednak nie nazwalibyśmy tego jeszcze przyjaznymi ramami prawnymi. Jej organizacja uważa, że brak jest pewnych elementów: przede wszystkim test MŚP musi być skuteczniejszy i ograniczać obciążenia związane z regulacjami – „podejście „jedno więcej – jedno mniej” tu nie wystarcza. Potrzebna jest zasada „jedno więcej – wiele mniej” – podkreśliła. (dm)