В дебат относно предизвикателствата и перспективите пред МСП в ЕС, организиран от ЕИСК, бяха приветствани мерките, обявени в речта за състоянието на Съюза, и бяха обсъдени предложенията на ЕИСК за улесняване на прехвърлянето на предприятия на фона на увеличаването на броя на такива прехвърляния. 

Пленарната сесия на ЕИСК на 22 септември включваше дебат на тема „МСП в Европа — предизвикателства и перспективи“. В дебата участваха Давид Кларинвал, белгийски министър на МСП, Изабел Шьоман, секретар на Европейската конфедерация на профсъюзите (ETUC) и Вероник Вилемс, генерален секретар на SMEunited, и беше представен докладът на ЕИСК за прехвърлянето на предприятия в ЕС.

Г-н Кларинвал обрисува смесена картина на ситуацията, пред която са изправени белгийските МСП, с техните силни страни – цифровизация, иновации, достъп до финансиране – и слабости – недостиг на квалифицирана работна ръка, автоматично индексиране на заплатите, закъснели плащания. „Единният пазар е от основно значение за тези предприятия“, заяви той. „Не винаги обаче всичко работи перфектно и дори сега отговорите на енергийните проблеми могат да останат на национално равнище в много от случаите.“ След това той описа мерките, въведени от белгийските власти, за да помогнат на компаниите да се справят с енергийната криза, с акцент върху схемите за гъвкавост на плащанията. 

Г-жа Шьоман призна, че е добре да се подкрепят МСП в тези тежки времена, като се преразгледат правилата за държавна помощ и политиката на конкуренция. Беше много добре да се инвестира в образованието, повишаването на квалификацията и преквалификацията, за да се помогне на дружествата да се справят с екологичния и цифровия преход, но би било погрешно предприятията и МСП да разглеждат социалното измерение на двойния преход само през призмата на уменията. Както и при неотдавнашните кризи, „не е приемливо предприятията, независимо дали са големи или малки, да имат достъп до публични средства без никакви условия. Необходими са социални условия за запазване на заетостта — качествена заетост, заяви тя, което включва и ефективното упражняване на демокрацията на работното място чрез информиране и консултиране на работниците. Предвиждането на промените не е проблем само за предприятията. Компаниите трябва да се справят с това заедно с работниците, ако всички искат да приемат въведените мерки.“

Г-жа Вилемс приветства новите мерки, обявени в речта на председателя на Комисията за състоянието на Съюза, по-специално ограниченията на приходите за производителите на електроенергия и пакета за облекчения за нуждаещите се МСП, преди всичко Директивата за закъснели плащания, тъй като „просто не е честно всеки четвърти фалит да се дължи на неплатени навреме фактури. През този мандат Комисията стартира много инициативи, които ще окажат въздействие върху МСП. Все още обаче не бихме нарекли това благоприятна правна рамка“, каза тя, посочвайки това, което нейната организация вижда като липсващи елементи, особено необходимостта да се направи тестът за МСП по-ефективен и да се облекчи регулаторната тежест: принципът на отмяна на предишни тежести при въвеждане на нови не решава този въпрос. Трябва да работим, като прилагаме подход на въвеждане на една тежест при отмяна на няколко други,“ подчерта тя. (dm)