O dezbatere organizată de CESE cu privire la provocările cu care se confruntă și perspectivele pe care le au IMM-urile din UE a salutat măsurile anunțate în discursul privind starea Uniunii și a examinat propunerile CESE de facilitare a transferurilor de întreprinderi, fără a ascunde însă preocuparea legată de numărul tot mai mare al acestor transferuri. 

La 22 septembrie, în cadrul sesiunii plenare a CESE, a avut loc o dezbatere pe tema „IMM-urile din Europa – provocări și perspective”. La această dezbatere au participat dl David Clarinval, ministrul belgian al IMM-urilor, dna Isabelle Schömann, secretară confederală a Confederației Europene a Sindicatelor, și dna Véronique Willems, secretară generală a SMEunited; cu această ocazie a fost prezentat, de asemenea, un raport al CESE privind transferurile de întreprinderi în UE.

Dl Clarinval a prezentat o imagine eterogenă a situației cu care se confruntă IMM-urile belgiene, evidențiind punctele lor forte – digitalizarea, inovarea, accesul la finanțare – și punctele lor slabe – lipsa de personal calificat, indexarea salarială automată, plățile întârziate. „Piața unică este fundamentală pentru aceste întreprinderi”, a declarat el. „Însă aceasta nu este întotdeauna perfectă, și chiar și în situația actuală, răspunsurile la problemele legate de energie ar putea, în numeroase cazuri, să se limiteze la nivelul național.” El a descris apoi măsurile puse în aplicare de autoritățile belgiene pentru a ajuta întreprinderile să facă față crizei energetice, insistând asupra sistemelor de flexibilitate a plăților. 

Dna Schömann a recunoscut că este bine ca IMM-urilor să li se ofere sprijin în aceste vremuri grele, prin revizuirea ajutoarelor de stat și a politicii în domeniul concurenței. Este adecvat să se investească în educație, perfecționarea competențelor și recalificarea profesională, pentru a ajuta întreprinderile să facă față dublei tranziții verzi și digitale, dar ar fi greșit ca toate întreprinderile, inclusiv IMM-urile, să privească dimensiunea socială a dublei tranziții numai din perspectiva competențelor. La fel ca în cazul crizelor recente, „nu este acceptabil ca întreprinderile, indiferent dacă sunt mari sau mici, să aibă acces necondiționat la fonduri publice. Trebuie impuse condiții sociale pentru menținerea locurilor de muncă – locuri de muncă de calitate care să implice și exercitarea efectivă a democrației la locul de muncă prin informarea și consultarea lucrătorilor. Anticiparea schimbărilor nu este o chestiune care privește doar întreprinderile, aceasta trebuie abordată de întreprinderi împreună cu lucrătorii, astfel încât toată lumea să accepte măsurile puse în aplicare”, a afirmat aceasta.

Dna Willems a salutat noile măsuri anunțate în discursul privind starea Uniunii pronunțat de președinta Comisiei, mai ales stabilirea unor plafoane pentru veniturile obținute de producătorii de energie și pachetul de măsuri de sprijin pentru IMM-urile aflate în dificultate, îndeosebi Directiva privind întârzierea în efectuarea plăților, având în vedere că „este pur și simplu nedrept ca un faliment din patru să se datoreze întârzierilor la plata facturilor. În cursul mandatului actual, Comisia a lansat numeroase inițiative care vor avea un impact asupra IMM-urilor. Cu toate acestea, nu putem afirma încă că este vorba despre un cadru juridic favorabil acestui tip de întreprinderi”, a afirmat ea, atrăgând atenția asupra elementelor pe care organizația sa le-a identificat ca lipsind din propuneri, în special asupra necesității de a spori eficacitatea Testului IMM și de a ușura sarcina de reglementare: „abordarea bazată pe principiul numărului constant (one-in, one-out) nu este suficientă. Trebuie să adoptăm o abordare care să constea în compensarea oricărei noi sarcini care rezultă din propunerile legislative ale Comisiei prin eliminarea mai multor sarcini existente echivalente în același domeniu de politică (one-in, more-out)”, a subliniat ea. (dm)