EESRK surengtoje diskusijoje dėl MVĮ iššūkių ir perspektyvų ES palankiai įvertintos pranešime apie Sąjungos padėtį paskelbtos priemonės ir aptarti EESRK pasiūlymai, kaip palengvinti verslo perdavimą, atsižvelgiant į susirūpinimą dėl didėjančio tokių atvejų skaičiaus. 

Rugsėjo 22 d. EESRK plenarinėje sesijoje vyko diskusija tema „Europos MVĮ. Iššūkiai ir perspektyvos“. Diskusijoje dalyvavo Belgijos ministras, atsakingas už MVĮ, David Clarinval, Europos profesinių sąjungų konfederacijos sekretorė Isabelle Schömann ir Europos amatų, mažų ir vidutinių įmonių asociacijos generalinė sekretorė Véronique Willems, diskusijoje taip pat buvo pristatytas EESRK pranešimas dėl verslo perdavimo Europos Sąjungoje.

D. Clarinval pateikė dvejopą Belgijos MVĮ padėties vaizdą, įvardydamas šių įmonių turimus pranašumus, t. y. skaitmenizaciją, inovacijas, galimybes gauti finansavimą, ir jų trūkumus – kvalifikuotos darbo jėgos trūkumą, automatinį darbo užmokesčio indeksavimą, pavėluotus mokėjimus. „Bendroji rinka yra labai svarbi šioms įmonėms“, – teigė jis. „Tačiau ji ne visada tobula, net ir dabar daugeliu atvejų energetikos klausimus galima ir toliau spręsti nacionaliniu lygmeniu.“ Jis taip pat apibūdino priemones, kurių ėmėsi Belgijos valdžios institucijos, kad padėtų įmonėms įveikti energetikos krizę, daugiausia dėmesio skirdamas mokėjimų lankstumo schemoms. 

I. Schömann sutiko, kad remti MVĮ šiuo sunkiu laikotarpiu yra sveikintina ir tam reikia peržiūrėti valstybės pagalbos taisykles ir konkurencijos politiką. Investuoti į švietimą, kvalifikacijos kėlimą ir perkvalifikavimą, siekiant padėti bendrovėms vykdyti žaliąją ir skaitmeninę pertvarką, buvo tinkamas sprendimas, tačiau būtų neteisinga, jei įmonės ir MVĮ socialinį dvejopos pertvarkos aspektą vertintų atsižvelgdamos vien į įgūdžių ugdymą. Taip pat kalbant apie pastarojo meto krizes „yra nepriimtina, kad įmonės, nesvarbu, ar jos didelės, ar mažos, be jokių papildomų sąlygų turėtų prieigą prie viešųjų lėšų. Užimtumui, t. y. kokybiškam užimtumui, užtikrinti būtinos socialinės sąlygos, – teigė ji, – kurios taip pat apima veiksmingą demokratijos įgyvendinimą darbo vietoje, informuojant darbuotojus ir su jais konsultuojantis. Pasirengimas permainoms – ne vien tik pačių įmonių problema. Bendrovės turi spręsti šią problemą kartu su darbuotojais, jei visiems reikės prisitaikyti prie taikomų priemonių.“

V. Willems pritarė naujoms priemonėms, apie kurias paskelbta Komisijos pirmininkės pranešime apie Sąjungos padėtį, ypač kalbant apie elektros energijos gamintojams taikomas pajamų viršutines ribas ir pagalbos priemonių rinkinį MVĮ, visų pirma Pavėluotų mokėjimų direktyvą, nes „tiesiog nesąžininga, kad viena iš keturių bankroto priežasčių yra būtent susijusi su laiku neapmokėtomis sąskaitomis faktūromis. Komisija per šią savo kadenciją pradėjo daug iniciatyvų, kurios turės įtakos MVĮ. Tačiau kol kas negalėtume to įvardyti įgalinančia teisine sistema, – teigia ji, atkreipdama dėmesį į, pasak jos organizacijos, trūkstamus elementus, visų pirma būtinybę padidinti poveikio MVĮ tyrimo veiksmingumą ir palengvinti reglamentavimo naštą, – taikant principą „kiek plius, tiek minus“ tikslo nepasieksime. Turime vadovautis principu „jeigu plius, tai daugiau minus“, – pabrėžė ji. (dm)