EESK rīkotajās debatēs par MVU problēmām un perspektīvām Eiropas Savienībā atzinīgi tika novērtēti pasākumi, kas minēti runā par stāvokli Savienībā, un tika apspriesti EESK priekšlikumi par to, kā atvieglot uzņēmumu pārņemšanu, ņemot vērā bažas par šādu gadījumu skaita pieaugumu. 

EESK plenārsesijas, kas notika 22. septembrī, darba kārtībā bija arī debates par tematu “MVU Eiropā — problēmas un perspektīva”. Debatēs piedalījās Beļģijas mazo un vidējo uzņēmumu ministrs David Clarinval, Eiropas Arodbiedrību konfederācijas konfederālā sekretāre Isabelle Schömann un SMEunited ģenerālsekretāre Véronique Willems. Debatēs tika arī prezentēts EESK atzinums par uzņēmumu pārņemšanu Eiropas Savienībā.

Clarinval kungs raksturoja neviendabīgos apstākļus, ar ko saskaras Beļģijas mazie un vidējie uzņēmumi, kuru priekšrocības ir digitalizācija, inovācija un finansējuma pieejamība un kuru vājās vietas ir darbaspēka trūkums, automātiska algu indeksācija un maksājumu kavējumi. “Vienotais tirgus ir būtisks šiem uzņēmumiem,” viņš teica. “Taču tas ne vienmēr ir nevainojams, un pat tagad enerģētikas jautājumu risināšana daudzos gadījumos varētu palikt valsts līmenī.” Pēc tam viņš informēja par Beļģijas iestāžu veiktajiem pasākumiem, kuru mērķis ir palīdzēt uzņēmumiem pārvarēt enerģijas krīzi un ar kuriem uzsvars tiek likts uz maksājumu elastības shēmām. 

Schömann kundze piekrita, ka ir labi un piemēroti šajā grūtajā laikā mazos un vidējos uzņēmumus atbalstīt, pārskatot valsts atbalsta noteikumus un konkurences politiku. Viņasprāt, ir lietderīgi ieguldīt izglītībā, prasmju pilnveidē un pārkvalifikācijā, lai palīdzētu uzņēmumiem īstenot zaļo un digitālo pārkārtošanos, taču nav pareizi, ka uzņēmumi un MVU uz divējādās pārkārtošanās sociālo dimensiju raugās tikai caur prasmju prizmu. Tāpat kā nesenajās krīzēs “nav pieņemami, ka uzņēmumiem neatkarīgi no tā, vai tie ir lieli vai mazi, publiskie līdzekļi tiek piešķirti bez jebkādiem nosacījumiem. Jāizvirza sociāls nosacījums saglabāt nodarbinātību — kvalitatīvi augstvērtīgas darbvietas,” viņa norādīja, “un tas ietver arī efektīvas demokrātijas procedūras darba vietā, proti, darba ņēmēju informēšanu un apspriešanos ar darba ņēmējiem. Pārmaiņu prognozēšana nav tikai uzņēmumu problēma. Uzņēmumiem tā ir jārisina sadarbībā ar darba ņēmējiem, lai panāktu, ka visi atbalsta īstenojamos pasākumus.”

Willems kundze atzinīgi novērtēja Eiropas Komisijas priekšsēdētājas runā par stāvokli Savienībā minētos jaunos pasākumus, it īpaši ieņēmumu griestu līmeņa noteikšanu elektroenerģijas ražotājiem un atvieglojumus grūtībās nonākušiem MVU, it īpaši Maksājumu kavējumu direktīvu, jo “nav taisnīgi, ka katrs ceturtais bankrots ir saistīts ar laikus nenomaksātiem rēķiniem. Šajā pilnvaru periodā Komisija ir nākusi klajā ar daudzām iniciatīvām, kas ietekmēs MVU. Taču mēs vēl neuzskatām, ka jau izveidots labvēlīgs tiesiskais regulējums,” viņa sacīja, norādot uz viņas pārstāvētās organizācijas viedokli jautājumā par trūkstošajiem elementiem, it īpaši nepieciešamību paaugstināt MVU testa efektivitāti un atvieglot regulatīvo slogu. “Pieeja “viens pieņemts – viens atcelts” nedarbojas. Mums vajadzīga pieeja “viens pieņemts – vairāki atcelti,” viņa uzsvēra. (dm)