EHSV 22. marca v diskusii s talianskou ministerkou práce podporil iniciatívu Komisie posilniť úlohu a nezávislosť vnútroštátnych subjektov pre rovnaké zaobchádzanie v snahe odstrániť diskriminačné praktiky na trhoch práce EÚ.

Obidve strany vyjadrili súhlas s cieľmi návrhu smernice o normách pre subjekty pre rovnaké zaobchádzanie zameranej na zvýšenie ich efektívnosti, ktorý predložila Komisia. Návrh bol vypracovaný po neúspechu platných legislatívnych opatrení v oblasti rovnosti, pokiaľ ide o primerané presadzovanie právnych predpisov EÚ o nerovnom zaobchádzaní a diskriminácii.

Vo svojom stanovisku na tému Posilnenie úlohy a nezávislosti subjektov pre rovnaké zaobchádzanie, ktoré bolo prijaté po rozprave na plenárnom zasadnutí, EHSV zdôraznil, že je dôležité nájsť správnu rovnováhu medzi zásadou subsidiarity a stanovením záväzných noriem na posilnenie a zefektívnenie vnútroštátnych subjektov. Talianska ministerka s týmto postojom počas diskusie súhlasila.

„Účasť rôznych skupín na trhu práce nie je len otázkou spravodlivosti. Má veľký zmysel aj z hospodárskeho a sociálneho hľadiska. Avšak výbor je naďalej znepokojený tým, že ochrana pred diskrimináciou a nerovnosťou ešte nie je jednotná v celej Únii, a podporuje silné mechanizmy na ich monitorovanie, a to aj prostredníctvom posilnenia vnútroštátnych subjektov pre rovnaké zaobchádzanie,“ vyhlásila predsedníčka EHSV Christa Schweng.

Ministerka Calderone uviedla, že jej vláda súhlasí s cieľom Komisie, zdôraznila však, že je dôležité zabezpečiť súlad s už existujúcimi vnútroštátnymi systémami a subjektmi, ako sú rady pre rovnaké zaobchádzanie v Taliansku, ktoré zabezpečujú rovnosť na vnútroštátnej, ako aj regionálnej úrovni.

„Začlenenie, o ktorom dnes hovoríme, musí zostať stredobodom Európskeho sociálneho programu a musí sa mu pripisovať rovnaký význam ako prebiehajúcej diskusii o reforme hospodárskeho a finančného riadenia EÚ. Vieme, aké ťažké je aj v súčasnosti zabezpečiť skutočne rovnaké príležitosti na trhu práce. Niektoré sociálne skupiny sa naďalej stretávajú s obrovskými prekážkami v prístupe na trhy práce a k sociálnej ochrane,“ dodala Marina Calderone.

Ministerka zdôraznila, že rozdiel v miere zamestnanosti žien a mužov je na úrovni EÚ stále vyšší ako 10 %. V EÚ niet krajiny, v ktorej by tento rodový rozdiel – v neprospech žien – neexistoval. Ani mladí absolventi to pri hľadaní práce nemajú ľahké. Osoby so zdravotným postihnutím, legálni migranti a utečenci stále čelia diskriminácii, keď hľadajú prácu alebo sa snažia si ju udržať. (ll)