En un debate con la ministra italiana de Trabajo entablado el 22 de marzo, el CESE respaldó la iniciativa de la Comisión de reforzar el papel y la independencia de los organismos nacionales de igualdad con el fin de eliminar las prácticas discriminatorias en los mercados laborales de la UE.

Ambas partes afirmaron que comparten los objetivos de la propuesta de Directiva de la Comisión sobre normas para los organismos nacionales de igualdad, destinada a aumentar su eficacia. La propuesta se presentó tras el fracaso de las actuales medidas legislativas en materia de igualdad a la hora de aplicar adecuadamente la legislación de la UE sobre desigualdad de trato y discriminación.

En su Dictamen sobre el tema «Refuerzo del papel y la independencia de los organismos de igualdad», aprobado en el pleno tras el debate, el CESE subraya la importancia de lograr un equilibrio adecuado entre el principio de subsidiariedad y el establecimiento de normas vinculantes que refuercen y aumenten la eficacia de los organismos nacionales, una posición de la que se hizo eco la ministra italiana durante el debate.

«La participación de grupos diversos en el mercado laboral no es solo una cuestión de equidad. También tiene mucho sentido desde el punto de vista económico y social. No obstante, el Comité sigue preocupado por el hecho de que la protección contra la discriminación y la desigualdad aún no sea uniforme en toda la Unión, y apoya mecanismos sólidos para su supervisión, entre otras cosas mediante el refuerzo de los organismos nacionales de igualdad», afirmó la presidenta del CESE, Christa Schweng.

La ministra Calderone declaró que su Gobierno estaba de acuerdo con el objetivo de la Comisión, si bien subrayó que sería importante garantizar la coherencia con los sistemas y organismos nacionales ya existentes, como los consejos de igualdad en Italia, que velan por la igualdad tanto a escala nacional como regional.

«La inclusión de la que hablamos hoy debe seguir ocupando un lugar central en la agenda social europea, en pie de igualdad con el debate en curso sobre la reforma de la gobernanza económica y financiera de la UE. Sabemos lo difícil que sigue siendo garantizar la igualdad de oportunidades efectiva en el mercado laboral. Algunas colectivos siguen afrontando enormes obstáculos para acceder a los mercados laborales y a la protección social», señaló Calderone.

La ministra destacó que la brecha de género en las tasas de empleo a escala de la UE seguía siendo superior al 10 %. No existe un solo Estado miembro de la UE en el que no exista esta brecha de género, lo que va en detrimento de las mujeres de todo el mundo. Los jóvenes titulados también tienen dificultades para encontrar trabajo. Las personas con discapacidad y los migrantes y refugiados legales siguen sufriendo discriminación cuando buscan trabajo o intentan conservarlo. (ll)