În cadrul unei dezbateri cu ministrul italian al muncii, care a avut loc la 22 martie, CESE a sprijinit inițiativa Comisiei de a consolida rolul și independența organismelor naționale de promovare a egalității cu scopul de a elimina practicile discriminatorii de pe piețele forței de muncă din UE.

Ambele părți au declarat că împărtășesc obiectivele propunerii de directivă a Comisiei privind standardele menite să crească eficacitatea organismelor naționale de promovare a egalității. Propunerea a fost formulată în contextul în care măsurile legislative în vigoare în materie de egalitate s-au dovedit insuficiente pentru a asigura în mod adecvat respectarea legislației UE în materie de combatere a inegalității de tratament și a discriminării.

În avizul său pe tema „Consolidarea rolului și a independenței organismelor de promovare a egalității”, adoptat în sesiunea plenară după încheierea dezbaterii menționate, CESE a subliniat importanța găsirii unui echilibru corect între principiul subsidiarității și definirea unor standarde obligatorii pentru a consolida organismele naționale de promovare a egalității și a le crește eficacitatea – poziție care a fost subliniată de ministrul italian în timpul dezbaterii.

„Participarea diverselor categorii sociale pe piața forței de muncă nu este doar o chestiune de echitate, ci este foarte judicioasă din punct de vedere economic și social. Cu toate acestea, Comitetul este, în continuare, preocupat de faptul că protecția împotriva discriminării și a inegalității nu este încă uniformă în întreaga Uniune, și se declară în favoarea unor mecanisme solide de monitorizare a acestor fenomene, inclusiv prin consolidarea organismelor naționale de promovare a egalității”, a afirmat președinta CESE, Christa Schweng.

Dna ministru Calderone a afirmat că guvernul său sprijină obiectivul Comisiei, însă a subliniat că este important să se asigure coerența cu sistemele și organismele naționale deja existente, cum ar fi consiliile privind egalitatea, care, în Italia, garantează egalitatea la nivel atât național, cât și regional.

„Incluziunea despre care vorbim astăzi trebuie să rămână în centrul agendei sociale europene, la același nivel cu dezbaterile în curs privind reforma guvernanței economice și financiare a UE. Știm cât de dificilă continuă să fie garantarea efectivă a egalității de șanse pe piața forței de muncă. Anumite categorii sociale se confruntă încă cu obstacole enorme în ceea ce privește accesul la piețele forței de muncă și protecția socială”, a afirmat dna Calderone.

Ea a subliniat că disparitatea de gen în ceea ce privește ratele de ocupare a forței de muncă continuă să depășească 10% la nivelul UE. Nu există nicio țară din UE în care această disparitate de gen – întotdeauna în detrimentul femeilor – să nu se facă simțită. Tinerii absolvenți se confruntă, la rândul lor, cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Persoanele cu handicap, migranții legali și refugiații se confruntă în continuare cu discriminarea atunci când caută un loc de muncă sau încearcă să îl păstreze. (ll)