Grupa Pracowników w EKES-ie

„Nastał odpowiedni klimat polityczny, by domagać się większego uczestnictwa pracowników” – stwierdził przewodniczący Grupy Pracowników Oliver Röpke, mając na myśli apele o wzmocnienie demokracji wyrażane przez obywateli podczas Konferencji w sprawie przyszłości Europy oraz zaangażowanie przywódców politycznych we wdrożenie planu działania na rzecz Europejskiego filaru praw socjalnych na Szczycie Społecznym w Porto.

Tymi właśnie słowami w dniu 19 maja 2021 r. Oliver Röpke zainaugurował pierwsze w historii posiedzenie Kategorii składającej się z członkiń i członków Grupy Pracowników o nazwie: „Głos pracowników na rzecz szerszego demokratycznego uczestnictwa”.

Potrzebne są solidne ramy UE dotyczące obowiązkowego informowania pracowników, a także konsultowania się z nimi i ich udziału w procesach decyzyjnych przedsiębiorstw. Jest to klucz do ekologicznej i cyfrowej transformacji. Potrzebę tę uwydatniają poważne zagrożenia dla praw partycypacyjnych pracowników, takie jak restrukturyzacja przedsiębiorstw, przenoszenie miejsc pracy do Azji czy też wprowadzanie nowych technologii bądź procesów sztucznej inteligencji. Mogą one bowiem drastycznie zmienić profile zawodowe w przedsiębiorstwie czy też sprawić, że wielu pracowników będzie zbędnych, odbierając jednocześnie najbardziej poszkodowanym pracownikom szansę na udział w podejmowaniu decyzji, które ich dotyczą.

Czyniąc aluzję do ostatnich ataków na negocjacje zbiorowe, kilku członków wskazało, że inne zagrożenia wynikają z próby ograniczenia przez rządy praw pracowniczych i osłabienia roli partnerów społecznych w podejmowaniu decyzji gospodarczych i politycznych. Utworzenie Kategorii zbiega się w czasie z inicjatywą Parlamentu Europejskiego na rzecz wzmocnienia demokracji w miejscu pracy. Gabriele Bischoff, była przewodnicząca Grupy Pracowników i autorka sprawozdania PE pt. „Demokracja w pracy: europejskie ramy praw pracowników do uczestnictwa oraz przegląd europejskiej dyrektywy w sprawie europejskiej rady zakładowej”, przedstawiła sporządzane obecnie sprawozdanie, podkreślając, że kluczowymi aspektami zrównoważonego przedsiębiorstwa są odporność i demokracja w miejscu pracy.

Nowa Kategoria będzie forum dyskusji na ten temat z instytucjami UE, partnerami społecznymi i innymi zainteresowanymi stronami, tak by kwestia wzmocnienia demokracji w miejscu pracy stała się priorytetem politycznym UE i została uwzględniona w pracach EKES-u.