Af Arbejdstagergruppen i EØSU

"Der er lige nu et politisk momentum for at skubbe på og styrke arbejdstagernes ret til medbestemmelse", sagde formand for Arbejdstagergruppen Oliver Röpke med henvisning til borgernes efterlysning af mere demokrati på konferencen om Europas fremtid og de politiske lederes tilsagn på det sociale topmøde i Porto om at gennemføre handlingsplanen for den europæiske søjle for sociale rettigheder.

Med disse ord indledte Oliver Röpke det første møde nogensinde i EØSU-kategorien "Arbejdstagernes stemme med henblik på øget demokratisk deltagelse" med deltagelse af medlemmerne af Arbejdstagergruppen den 19. maj 2021.

Der er behov for en solid EU-ramme for obligatorisk information, høring og deltagelse af arbejdstagerne i virksomhedernes beslutningsprocesser, hvilket vil være nøglen til en retfærdig grøn og digital omstilling. Dette behov fremhæves af alvorlige trusler mod arbejdstagernes ret til medbestemmelse, såsom omstrukturering af virksomheder, udflytning af arbejdspladser til Asien og indførelse af nye teknologier eller AI-processer, som kan ændre jobprofilerne i en virksomhed radikalt og føre til afskedigelse af mange arbejdstagere. Dette uden at arbejdstagerne, som berøres mest af disse ændringer, får mulighed for at deltage i beslutningsprocesserne.

Adskillige medlemmer pegede på nylige angreb mod kollektive overenskomstforhandlinger som endnu en trussel, som stammer fra regeringers forsøg på at begrænse arbejdstagernes rettigheder og svække arbejdsmarkedets parters rolle i den økonomiske og politiske beslutningstagning. Oprettelsen af kategorien falder sammen med et initiativ fra Europa-Parlamentet om at styrke demokratiet på arbejdspladsen. Gabriele Bischoff, tidligere formand for Arbejdstagergruppen og Europa-Parlamentets ordfører for betænkningen "Democracy at work: A European framework for employees' participation rights and the revision of the European Works Council Directive", præsenterede sin tekst, som er under udarbejdelse, og understregede, at modstandsdygtighed og demokrati på arbejdspladsen er centrale elementer i en bæredygtig virksomhed.

Kategorien vil fungere som et forum for debat om dette spørgsmål med EU-institutionerne, arbejdsmarkedets parter og andre interessenter med det formål at sætte emnet mere demokrati på arbejdspladsen højt på EU's politiske dagsorden og tilskynde til, at det integreres i alt EØSU's arbejde.