Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee töötajate rühm

Toetame kindlalt komisjoni inimväärse töö nimel tegutsemisel, kuid oleme mures, et puudujäägid praegustes ettepanekutes võivad viia ebapiisava rakendamiseni.

Sunniviisiline töö võib tunduda paljude eurooplaste jaoks kauge probleemina, kuid see on tegelikult palju lähemal, kui võib tunduda. On leitud, et paljud igapäevatooted alates riietest kuni nutitelefonideni sisaldavad materjale, mille tootmisel on kasutatud sunniviisilist tööd.
Tänu püüetele vähendada ja ära hoida nüüdisaegset orjapidamist on sunniviisilises töös lõksus olijate arv järjepidevalt kahanenud. 2016. aastal see suundumus aga muutus.

Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) hinnangul oli 2021. aastal sunniviisilise töö tegijaid 28 miljonit ehk 10 miljonit rohkem kui 2016. aastal.  Samal perioodil suurenes tööjõuna kasutatavate 5–17aastaste laste arv enam kui 8 miljonit, jõudes 160 miljonini.

Euroopa Liit on püüdnud välismaal esineva nüüdisaegse orjapidamise vastu võitlemiseks kasutada kaubanduspoliitikat. Need jõupingutused on vilja kandnud. Pärast ELi, USA, Saksamaa, Šveitsi ja ILO ühist tegutsemist kuulutas ILO sel aastal, et Usbekistanis ei kasutata enam lapstööjõudu ega sunniviisilist tööd.

EL on hiljuti püüdnud tugevdada liiduvälise tööalase kuritarvitamise vastu võitlemise vahendeid. Veebruaris avaldas komisjon teatise, milles käsitletakse inimväärset tööd kogu maailmas. Teatises kinnitati taas ELi pühendumust edendada inimväärset tööd nii ELis kui ka mujal maailmas. Teatises toodi esile ka valdkonnad, millele komisjon kavatseb tulevaste ja olemasolevate vahendite tugevdamisel keskenduda. Ettepanekuga äriühingute hoolsuskohustuse direktiivi kohta kehtestatakse suurettevõtetele kohustus tegeleda keskkonnale ja inimõigustele avalduva kahjuliku mõjuga oma tarneahelates. Lisaks teatas president von der Leyen oma 2021. aasta kõnes olukorrast Euroopa Liidus, et koostatakse ettepanek, mille eesmärk on keelata sunniviisilise töö tulemusena valmistatud toodete toomine ELi turule.

Toetame kindlalt komisjoni inimväärse töö nimel tegutsemisel, kuid oleme mures, et puudujäägid praegustes ettepanekutes võivad viia ebapiisava rakendamiseni. Paljude VKEde töötajate arv või netokäive ei ole piisavalt suur, et neid ettevõtteid saaks õigusaktide kohaldamisalasse hõlmata. Ebamäärase terminoloogia kasutamine direktiivis seab ohtu direktiivi tõhususe ja vajab põhjalikumat selgitamist. Kui sotsiaaldialoogi struktuure ei muudeta ametlikuks, võidakse töötajad tõhusa järelevalvevahendina välja jätta. ELi jõupingutused tööstandardite parandamiseks kogu maailmas on selgelt väärikad, kuid veel ei ole selge, kas tema ettepanekuid jõustatakse piisaval määral. (lc)