Parengė EESRK Darbuotojų grupė

Tvirtai remiame Komisijos siekį skatinti deramą darbą, tačiau nerimaujame, kad dėl dabartinių pasiūlymų spragų gali nepavykti optimaliai jo užtikrinti.

Priverčiamojo darbo problema daugeliui europiečių gali atrodyti tolima, tačiau iš tikrųjų ji yra kur kas arčiau nei atrodo. Nustatyta, kad daugelio kasdienių prekių, pradedant rūbais ir baigiant išmaniaisiais telefonais, sudėtyje yra medžiagų, pagamintų naudojant priverčiamąjį darbą.
Dėl pastangų sumažinti šiuolaikinę vergovę ir užkirsti jai kelią asmenų, patekusių į priverčiamojo darbo spąstus, skaičius vis mažėjo. Tačiau 2016 m. ši tendencija pasuko priešinga linkme.

Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) duomenimis, 2021 m. priverčiamąjį darbą dirbo 28 mln. žmonių, t. y. 10 mln. daugiau nei 2016 m.  Per tą patį laikotarpį dirbančių vaikų nuo 5 iki 17 metų skaičius padidėjo daugiau kaip 8 mln. ir iš viso sudarė 160 mln. vaikų.

Europos Sąjunga siekė pasitelkti prekybos politiką kovai su šiuolaikine vergove trečiosiose šalyse. Šias pastangas vainikavo sėkmė. Šių metų pradžioje, remdamasi ES, JAV, Vokietijos, Šveicarijos ir TDO bendrai atliktu darbu, TDO paskelbė, kad Uzbekistane nebėra vaikų darbo ir priverčiamojo darbo.

Pastaruoju metu ES siekia sustiprinti priemones, naudojamas kovai su netinkama darbo praktika už ES ribų. Vasario mėn. Komisija paskelbė komunikatą dėl deramo darbo visame pasaulyje, kuriame dar kartą patvirtino Europos įsipareigojimą užtikrinti deramą darbą savo teritorijoje ir visame pasaulyje. Komunikate taip pat nurodytos sritys, į kurias Komisija ketina sutelkti dėmesį stiprindama būsimas ir esamas priemones. Siūloma direktyva dėl įmonių tvarumo išsamaus patikrinimo būtų nustatyta pareiga stambiems darbdaviams spręsti neigiamo poveikio aplinkai ir žmogaus teisėms problemas savo tiekimo grandinėje. Be to, skaitydama pranešimą apie Sąjungos padėtį, Pirmininkė U. von der Leyen paskelbė pasiūlymą uždrausti į ES rinką tiekti prekes, pagamintas naudojant priverčiamąjį darbą.

Mes ir toliau tvirtai remiame Komisijos siekį skatinti deramą darbą. Vis dėlto mums susirūpinimą kelia tai, kad dėl dabartinių pasiūlymų spragų gali nepavykti optimaliai jo užtikrinti. Daugelis MVĮ nepasieks darbuotojų skaičiaus ar grynosios apyvartos kartelės, kuri leistų patekti į teisės aktų taikymo sritį. Dėl direktyvoje vartojamos neaiškios terminijos kyla pavojus jos veiksmingumui, todėl reikia detalesnio aiškinimo. Nekodifikavus socialinio dialogo struktūrų kyla grėsmė, kad darbuotojai, kaip veiksminga priežiūros priemonė, nebus įtraukti. Akivaizdu, kad Europos pastangos tobulinti darbo standartus visame pasaulyje yra kilnios, bet kol kas neaišku, ar jos pasiūlymai bus tinkamai įgyvendinami. (lc)