autor: skupina Zaměstnanci v EHSV

EHSV stojí neochvějně za Komisí v jejím úsilí o prosazování důstojné práce, obává se však, že nedostatky stávajících návrhů mohou realizaci tohoto záměru narušit.

Řada evropských občanů může mít dojem, že se jich problém nucené práce netýká. Ve skutečnosti se jich však týká daleko více, než je na první pohled patrné. Vyšlo najevo, že široká škála zboží každodenní potřeby – od oděvů po chytré telefony – obsahuje materiály zhotovené za využití nucené práce.
Snaha omezit moderní otroctví a předcházet mu vedla k neustálému poklesu počtu osob, které uvízly v pasti nucené práce. V roce 2016 však došlo v tomto ohledu ke zvratu.

Podle odhadů Mezinárodní organizace práce (MOP) vykonávalo v roce 2021 nucenou práci 28 milionů lidí, což je o 10 milionů více než v roce 2016.  Počet pracujících dětí ve věku od 5 do 17 let se v tomtéž období zvýšil o více než 8 milionů na celkových 160 milionů.

Evropská unie se snažila využít obchodní politiku k boji proti modernímu otroctví mimo své území a toto úsilí přineslo své ovoce. Začátkem tohoto roku prohlásila MOP Uzbekistán za zemi, kde se nevyužívá dětská ani nucená práce, a to na základě společné práce EU, Spojených států, Německa, Švýcarska a MOP.

V poslední době se EU snažila posílit nástroje, které využívá k boji proti nekalým pracovním praktikám mimo své území. V únoru zveřejnila Komise sdělení o důstojné práci na celém světě, které znovu potvrzuje závazek EU prosazovat důstojnou práci v EU i na celém světě. Komise v něm rovněž nastínila oblasti, na něž se hodlá zaměřit, aby posílila stávající i připravované nástroje. Navrhovaná směrnice o náležité péči podniků v oblasti udržitelnosti by velkým podnikům ukládala povinnost řešit negativní vlivy jejich dodavatelských řetězců na lidská práva a na životní prostředí. Předsedkyně Komise von der Leyen krom toho ve svém projevu o stavu Unie oznámila zveřejnění návrhu, který zakazuje uvádění produktů pocházejících z nucené práce na trh EU.

EHSV stojí i nadále neochvějně za Komisí v jejím úsilí o prosazování důstojné práce, obává se však, že nedostatky stávajících návrhů mohou realizaci tohoto záměru narušit. Mnoho malých a středních podniků nedosáhne mezních hodnot pro zaměstnance či čistý obrat, díky nimž by se dostaly do oblasti působnosti zmíněných právních předpisů. Vágní terminologie, která je použita ve směrnici, ohrožuje účinnost směrnice, a proto je třeba ji upřesnit. Skutečnost, že se tyto právní předpisy nezmiňují o strukturách pro sociální dialog, může mít za následek to, že pracovníci nebudou moci fungovat jako účinný nástroj dohledu. Snaha EU o zlepšení pracovních norem na celém světě je sice chvályhodná, ale teprve se ukáže, zda své návrhy dokáže náležitě prosadit. (lc)