Vid EESK:s plenarsession i april diskuterades paketet om rörlighet för talanger. Detta initiativ omfattar en rad nya åtgärder som ska göra unionen mer attraktiv för talanger från länder utanför EU och underlätta rörligheten inom unionen.

Gästtalaren Ylva Johansson, kommissionsledamot med ansvar för inrikes frågor, efterlyste EESK:s stöd för att medlemsstaterna och det civila samhällets organisationer ska samarbeta för att förankra detta nya förslag och se till att det förs en effektiv politik för arbetskraftsmigration.

En av de grundläggande åtgärderna i paketet om rörlighet för talanger är initiativet med EU:s talangreserv, det första frivilliga matchningsverktyget på EU-nivå. Med hjälp av detta verktyg kan intresserade medlemsstater koppla samman arbetsgivare i EU med arbetssökande från tredjeländer.

EESK:s ordförande Oliver Röpke betonade att ”EU står inför en allvarlig brist på arbetskraft och kompetens till följd av omställningen till en grön och digital ekonomi och övriga demografiska utmaningar. Paketet om rörlighet för talanger kan vara ett av flera instrument för att göra dessa utmaningar mindre påfrestande.”

Ylva Johansson efterlyste en Team Europe-strategi för ett bredare europeiskt perspektiv på arbetskraftsmigration. ”Arbetskraftsmigration är huvudsakligen en nationell befogenhet och kommer att förbli det. Men vi måste skapa en Team Europe-strategi som främjar samarbete mellan EU-institutioner, medlemsstater och det civila samhällets organisationer för att ta fram nya initiativ och underlätta genomförandet av politiken för arbetskraftens rörlighet.”

EESK-ledamoten Tatjana Babrauskienė, föredragande för yttrandet ”Paketet om rörlighet för talanger” som antogs vid denna plenarsession, underströk att ”EU:s talangreserv måste vara ett praktiskt, lättanvänt och tillförlitligt verktyg som är attraktivt för arbetstagare och arbetsgivare. Samtidigt bör verktyget främja rättvis och etisk laglig arbetskraftsmigration.” (at)