Evropský hospodářský a sociální výbor (EHSV) na svém dubnovém plenárním zasedání diskutoval o balíčku týkajícím se mobility talentů. Jedná se o soubor nových opatření, která mají Evropskou unii zatraktivnit pro kvalifikované pracovníky ze třetích zemí a usnadnit také interní mobilitu.

Zasedání se zúčastnila evropská komisařka pro vnitřní věci Ylva Johansson, která EHSV vyzvala, aby pomohl zajistit, že se členské státy a organizace občanské společnosti do této nové iniciativy svorně zapojí a budou provádět účinnou politiku v oblasti pracovní migrace.

Jedním z hlavních opatření tohoto balíčku je „Rezervoár talentů EU“. Jde o první celounijní nástroj pro přiřazování pracovních nabídek zaměstnavatelů v EU k profilům uchazečů ze třetích zemí, který mohou dobrovolně používat zainteresované členské státy.

Předseda EHSV Oliver Röpke upozornil: „EU se potýká s vážným nedostatkem pracovních sil a dovedností, který souvisí s přechodem na zelenou a digitální ekonomiku a s demografickými výzvami. Balíček opatření v oblasti mobility talentů může spolu s jinými nástroji tyto problémy zmírnit.“

Komisařka Ylva Johansson uvedla, že je třeba uplatňovat ve vztahu k pracovní migraci přístup „tým Evropa“ s širším evropským pojetím. „Pracovní migrace spadá v první řadě do kompetence členských států, což bude platit i nadále. Musíme však zaujmout přístup ƒ‚tým Evropa‘, v jehož rámci budou orgány EU, členské státy a organizace občanské společnosti společně realizovat nové iniciativy a podporovat provádění politiky v oblasti mobility pracovních sil.“

EHSV na dubnovém zasedání přijal stanovisko Balíček opatření v oblasti mobility talentů, které vypracovala jeho členka Tatjana Babrauskienė. Ta ve svém proslovu zdůraznila: „Rezervoár talentů EU musí být praktický, snadno použitelný, spolehlivý a atraktivní pro pracovníky i zaměstnavatele a zároveň musí podporovat spravedlivou a etickou legální migraci pracovních sil.“ (at)