Lors de sa session plénière d’avril, le Comité économique et social européen (CESE) a examiné le train de mesures sur la mobilité des talents. Cette initiative comprend une série de nouvelles mesures visant à rendre l’Union plus attrayante pour les talents extérieurs à l’UE et à faciliter la mobilité au sein de celle-ci.

S’exprimant devant l’assemblée plénière, Ylva JOHANSSON, commissaire aux affaires intérieures, a appelé de ses vœux le soutien du CESE, invité à rallier États membres et organisations de la société civile autour de cette innovation pour garantir qu’une politique effective soit menée en matière de migration de main-d’œuvre.

L’une des mesures fondamentales du train de mesures sur la mobilité des talents est le «réservoir de talents», la première initiative volontaire de mise en correspondance des compétences au niveau de l’UE, dans le cadre de laquelle les États membres intéressés peuvent faire se rencontrer employeurs de l’UE et demandeurs d’emploi issus de pays tiers.

Oliver RÖPKE, président du CESE, a souligné que «l’UE est confrontée à de graves pénuries de main-d’œuvre et de compétences en raison de la transition vers une économie verte et numérique et des défis démographiques. Le train de mesures sur la mobilité des talents peut être l’un des instruments qui contribueront à relever ces défis».

La commissaire européenne chargée des affaires intérieures, Ylva JOHANSSON, a quant à elle plaidé en faveur d’une approche «Équipe Europe» en matière de migration de la main-d’œuvre, afin de doter les politiques en la matière d’une dimension européenne plus large. «La migration de la main-d’œuvre relève principalement de la compétence nationale et il continuera d’en être ainsi. Mais nous devons créer une approche “Équipe Europe” qui voie les institutions de l’UE, les États membres et les organisations de la société civile collaborer pour favoriser de nouvelles initiatives qui facilitent la mise en œuvre des politiques de mobilité de la main-d’œuvre».

Tatjana BABRAUSKIENĖ, membre du CESE et rapporteure de l’avis sur le train de mesures sur la mobilité des talents adopté lors de cette session plénière, a souligné que «le réservoir européen de talents doit être un outil pratique, facile à utiliser et fiable qui soit attrayant pour les travailleurs et les employeurs. Dans le même temps, il doit être propice à une migration légale, équitable et éthique de la main-d’œuvre». (at)