Euroopan talous- ja sosiaalikomitea (ETSK) keskusteli huhtikuun täysistunnossaan osaajien liikkuvuutta koskevasta paketista. Aloite käsittää joukon uusia toimenpiteitä, joilla on tarkoitus tehdä unionista houkuttelevampi EU:n ulkopuolelta tuleville osaajille ja helpottaa liikkuvuutta unionin sisällä.

Sisäasioista vastaava komission jäsen Ylva Johansson, joka osallistui täysistuntoon vierailevan puhujan ominaisuudessa, pyysi ETSK:n tukea, jotta jäsenvaltioita ja kansalaisyhteiskunnan organisaatioita kannustettaisiin ottamaan käyttöön tämä innovaatio ja jotta varmistettaisiin, että työperäistä muuttoa koskeva politiikka on tehokasta.

Yksi osaajien liikkuvuutta koskevan paketin keskeisistä toimenpiteistä on osaamisreserviä koskeva aloite. Kyseessä on ensimmäinen EU-tason yhteensaattamisväline, johon asiasta kiinnostuneet jäsenvaltiot voivat vapaaehtoisesti osallistua saattaakseen yhteen EU:n työnantajia ja kolmansista maista tulevia työnhakijoita.

ETSK:n puheenjohtaja Oliver Röpke korosti, että ”EU kärsii vakavasta työvoimapulasta ja osaamisvajeesta vihreään ja digitaaliseen talouteen siirtymisen ja väestökehityksen haasteiden vuoksi. Osaajien liikkuvuutta koskeva paketti voi olla yksi väline muiden ohessa näiden haasteiden lievittämiseksi.”

Sisäasioiden EU-komissaari Ylva Johansson kehotti soveltamaan työvoiman muuttoliikkeeseen Team Europe -lähestymistapaa, jolla on laajempi eurooppalainen ulottuvuus. ”Työvoiman muuttoliike kuuluu suurimmaksi osaksi kansalliseen toimivaltaan, ja näin tulee olemaan jatkossakin. Meidän on kuitenkin luotava Team Europe -lähestymistapa, jossa EU:n toimielimet, jäsenvaltiot ja kansalaisyhteiskunnan organisaatiot tekevät yhteistyötä uusien aloitteiden toteuttamiseksi ja työvoiman liikkuvuutta koskevien politiikkojen täytäntöönpanon helpottamiseksi.”

ETSK:n jäsen Tatjana Babrauskienė, joka on kyseisessä täysistunnossa hyväksytyn lausunnon Osaajien liikkuvuutta koskeva paketti esittelijä, korosti, että ”EU:n osaajareservin on oltava käytännöllinen, helppokäyttöinen ja luotettava väline, joka on työntekijöiden ja työnantajien kannalta houkutteleva. Samalla sen on tuettava oikeudenmukaista ja eettistä laillista työvoiman muuttoliikettä.” (at)