På sin plenarforsamling i april drøftede EØSU pakken om talentmobilitet. Dette initiativ omfatter en række nye foranstaltninger, der er udformet med henblik på at gøre EU mere attraktiv for talentfulde arbejdstagere fra lande uden for EU og lette mobiliteten inden for EU.

Gæstetaler, kommissær med ansvar for indre anliggender Ylva Johansson, opfordrede EØSU til at støtte indsatsen for at bringe medlemsstaterne og civilsamfundsorganisationerne sammen om at hilse dette innovative initiativ velkommen og sikre, at der udarbejdes en effektiv politik for arbejdskraftmigration.

En af de grundlæggende foranstaltninger i talentmobilitetspakken er "talentpuljen", som er det første frivillige matchningsværktøj på EU-plan, hvor interesserede medlemsstater kan skabe forbindelse mellem arbejdsgivere i EU og jobsøgende fra tredjelande.

EØSU's formand, Oliver Röpke, understregede, at "EU står over for en alvorlig mangel på arbejdskraft og færdigheder som følge af omstillingen til en grøn og digital økonomi samt demografiske udfordringer. Pakken om talentmobilitet kan være et af flere instrumenter til at afhjælpe disse udfordringer".

EU's kommissær med ansvar for indre anliggender, Ylva Johansson, efterlyste en Team Europe-tilgang til arbejdskraftmigration med en bredere europæisk dimension. "Arbejdskraftmigration er hovedsagelig et nationalt anliggende og vil blive ved med at være det, men vi er nødt til at skabe en Team Europe-tilgang, hvor EU-institutioner, medlemsstater og civilsamfundsorganisationer arbejder sammen om at levere nye initiativer og lette gennemførelsen af politikker for arbejdskraftmobilitet".

EØSU-medlem Tatjana Babrauskienė, ordfører for udtalelsen om pakken om talentmobilitet, som blev vedtaget på denne plenarforsamling, understregede, at "EU's talentpulje skal være et praktisk, letanvendeligt værktøj, som både lønmodtagere og arbejdsgivere har tillid til og finder attraktivt. Samtidig skal den bidrage til retfærdig og etisk lovlig arbejdskraftmigration". (at)