European Economic
and Social Committee
Ylva Johansson biztos arra kéri az EGSZB-t, hogy támogassa a munkaerő-migrációval kapcsolatos „Európa együtt” megközelítést
Áprilisi plenáris ülésén az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSZB) megvitatta a tehetségek mobilitásával foglalkozó csomagot. Ez a kezdeményezés egy sor új intézkedést tartalmaz, amelyek célja, hogy vonzóbbá tegyék az Uniót az EU-n kívülről érkező tehetségek számára, és megkönnyítsék az Unión belüli mobilitást.
A meghívott előadó, Ylva Johansson belügyi biztos az EGSZB támogatását kérte annak érdekében, hogy a tagállamok és a civil társadalmi szervezetek egyesítsék erőiket ezen innováció felkarolása és a hatékony munkaerő-migrációs politikák bevezetése érdekében.
A tehetségek mobilitásával foglalkozó csomag egyik alapintézkedése a „tehetségbázis” elnevezésű kezdeményezés. Ez az első olyan uniós szintű önkéntes egyeztető eszköz, amelyen keresztül az érdekelt tagállamok biztosíthatják, hogy az uniós munkáltatók és a harmadik országokból érkező álláskeresők kapcsolatba kerüljenek egymással.
Oliver Röpke, az EGSZB elnöke hangsúlyozta, hogy „az EU a zöld és digitális gazdaságra való átállás és a demográfiai kihívások miatt komoly munkaerő- és szakemberhiánnyal küzd. A tehetségek mobilitásával foglalkozó csomag olyan eszköz lehet, amely segít ezeknek a kihívásoknak a kezelésében.”
Ylva Johansson, az uniós belügyekért felelős európai biztos a munkaerő-migrációval kapcsolatban egy szélesebb európai dimenzióval rendelkező „Európa együtt” megközelítést sürgetett. „A munkaerő-migráció alapvetően nemzeti hatáskör, és ez így is marad. Ki kell azonban alakítanunk egy olyan „Európa együtt” megközelítést, amelyben az uniós intézmények, a tagállamok és a civil társadalmi szervezetek együttműködnek az új kezdeményezések megvalósítása és a munkavállalói mobilitási politikák végrehajtásának megkönnyítése érdekében.”
Tatjana Babrauskienė EGSZB-tag, az ülésen elfogadott, a tehetségek mobilitásával foglalkozó csomagról szóló vélemény előadója kiemelte, hogy „az uniós tehetségbázisnak gyakorlatias, felhasználóbarát és megbízható eszköznek kell lennie, amely vonzó a munkavállalók és a munkáltatók számára. Ugyanakkor támogatnia kell a méltányos és etikus legális munkaerő-migrációt.” (at)