În sesiunea sa plenară din aprilie, Comitetul Economic și Social European (CESE) a dezbătut Pachetul privind mobilitatea competențelor și a talentelor. Această inițiativă cuprinde o serie de noi măsuri menite să facă Uniunea mai atractivă pentru talentele din afara UE și să faciliteze mobilitatea în interiorul acesteia.

Comisara pentru afaceri interne, Ylva Johansson, invitată ca vorbitoare, a solicitat sprijinul CESE pentru a încuraja statele membre și organizațiile societății civile să adopte această abordare inovatoare și pentru a se asigura că există o politică eficace în materie de migrație a forței de muncă.

Una dintre măsurile de bază din Pachetul privind mobilitatea competențelor și a talentelor este inițiativa „Rezerva de talente”, primul instrument de corelare voluntară la nivelul UE, prin care statele membre interesate pot aduce laolaltă angajatorii din UE și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă din țări terțe.

Președintele CESE, Oliver Röpke, a subliniat că „UE se confruntă cu deficite grave de forță de muncă și de competențe din cauza tranziției către o economie verde și digitală și a provocărilor demografice. Pachetul privind mobilitatea competențelor și a talentelor poate fi un instrument, printre altele, pentru a atenua aceste provocări”.

Comisara europeană pentru afaceri interne, Ylva Johansson, a solicitat o abordare de tip „Echipa Europa” în domeniul migrației forței de muncă, cu o dimensiune europeană mai cuprinzătoare. „Migrația forței de muncă este în principal o competență națională și va continua să fie astfel. Dar trebuie să creăm o abordare de tip „Echipa Europa”: instituțiile UE, statele membre și organizațiile societății civile trebuie să conlucreze pentru a elabora noi inițiative și pentru a facilita punerea în aplicare a politicilor de mobilitate a forței de muncă.”

Dna Tatjana Babrauskienė, membră a CESE, raportoare pentru avizul pe tema „Pachetul privind mobilitatea competențelor și a talentelor”, adoptat în cadrul acestei sesiuni plenare, a subliniat că „rezerva de talente la nivelul UE trebuie să fie un instrument practic, ușor de utilizat și de încredere, atractiv pentru lucrători și angajatori. În același timp, UE trebuie să sprijine migrația legală, echitabilă și etică a forței de muncă”. (at)