Skupina Pracovníci v EHSV

Po zverejnení nového zloženia kolégia komisárov nemôže ostať nepovšimnuté, že post komisára pre pracovné miesta a sociálne práva bol zrušený. Namiesto neho máme komisárku pre ľudí, zručnosti a pripravenosť. Použitie slova „ľudia“ vyvoláva mnoho otázok. Koniec koncov nemali by sa takmer všetky ostatné portfóliá týkať aj ľudí? Pozastaviť by sme sa mohli aj pri silne žargónovom charaktere slova „pripravenosť“, ktoré sa objavuje aj v inom portfóliu.

Chceme sa však venovať tomu, čo chýba a na čo sa zabudlo. Sociálna politika a zamestnanosť boli odsunuté do úzadia, a to všetko v mene konkurencieschopnosti. Tajomná a niekedy pestrá povaha názvov niektorých ďalších funkcií hovorí za seba: od vykonávania a zjednodušenia až po prosperitu a odolnosť v oblasti vody.

Portfólio pre zamestnanosť a sociálnu politiku bolo vytvorené v 70. rokoch 20. storočia, ale v roku 2019 bolo premenované na pracovné miesta a sociálne práva. Zahŕňalo kľúčové politiky, ako je Európsky pilier sociálnych práv a jeho ďalekosiahle iniciatívy. Kvalitné pracovné miesta, rovnosť, sociálny dialóg a pracovné a životné podmienky zostávajú základnými otázkami pre samotné prežitie našich demokracií.

Namiesto zamestnania však teraz máme zručnosti. Myšlienka, že mnohé z našich súčasných problémov vyplývajú z nedostatku zručností, je v niektorých kruhoch zjavne všeobecne akceptovaná. Podniky majú problém nájsť kvalifikovanú pracovnú silu, ktorú potrebujú. A to nie je prekvapujúce. Na vstupné pozície sa vyžaduje niekoľko rokov pracovných skúseností a nie je nezvyčajné vidieť požiadavky na doktorandské štúdium, niekoľko jazykov a dlhý zoznam osvedčení o zručnostiach, ktoré by sa na pracovisku dali získať za pár mesiacov. Navyše ponúkaný plat veľmi často sotva pokrýva životné náklady. A to sa týka kvalifikovaných pozícií, ktoré už ponúkajú lepšie podmienky.

Ako často tvrdí Komisia, je veľmi znepokojujúce pozorovať toto chaotické používanie žargónu v kombinácii s naratívom, ktorému jednoznačne dominuje konkurencieschopnosť. Akoby to naznačovalo, že cieľ zabezpečiť dobré životné podmienky, kvalitné pracovné miesta a dôstojné mzdy je už splnený a jediným zostávajúcim problémom je teraz odstránenie nedostatku zručností. Tento nedostatok však zjavne existuje najmä v novom kolégiu komisárov a komisárok, ktoré nie je schopné pochopiť súčasnú situáciu, uviesť ju do perspektívy a ponúknuť realistické riešenia. Dúfajme, že nad rámec pôvodných portfólií a niekde pod povrchom nájdeme spoľahlivé návrhy na posilnenie sociálnych a pracovných práv, demokracie a boja proti zmene klímy.