от група „Работници“ на ЕИСК

След като беше оповестен новият колегиум на членовете на Комисията, не можем да не забележим, че постът на комисар, отговарящ за работните места и социалните права, е премахнат. Вместо това сега имаме комисар по въпросите на хората, уменията и готовността. Използването на думата „хора“ повдига много въпроси. В крайна сметка не трябва ли почти всички останали портфейли да са свързани също с хората? Бихме могли да коментираме и до голяма степен жаргонната употреба на думата „готовност“, която присъства и в друг портфейл.

Тук обаче става въпрос за това какво липсва и какво е изоставено. Социалната политика и заетостта отидоха на заден план, като всичко това е в името на конкурентоспособността. Криптичният и понякога оцветен характер на някои други длъжности е очевиден: например от „прилагане и опростяване“ до „просперитет“ и „устойчивост на водните ресурси“.

Портфейл за заетостта и социалната политика съществува от 70-те години на миналия век, но през 2019 г. той беше преименуван на „Работни места и социални права“. Той включваше ключови политики, като например Европейския стълб на социалните права и неговите широкообхватни инициативи. Качествените работни места, равенството, социалният диалог и условията на труд и живот продължават да бъдат основни въпроси за оцеляването на нашите демокрации.

Въпреки това, вместо заетост, сега разполагаме с умения. Идеята, че много от настоящите ни проблеми произтичат от недостига на умения, изглежда широко приета в някои кръгове. Предприятията се борят да намерят квалифицираната работна ръка, от която се нуждаят. И не е изненадващо. За постъпване на работа са необходими няколко години професионален опит и не е необичайно да се изискват докторати, няколко езика и дълъг списък с удостоверения за умения, които биха могли да бъдат усвоени на работното място само за няколко месеца. Освен това много често предлаганите заплати едва покриват разходите за живот. Това се отнася и за квалифицирани позиции, за които вече се получават заплати от горната част на скалата.

Както Комисията често посочва, дълбоко обезпокоително е това произволно използване на жаргон в съчетание с наративно послание, което очевидно е доминирано от конкурентоспособността. Изглежда, че гарантирането на благосъстоянието, качествените работни места и достойното заплащане е вече изпълнена мисия и сега единственият останал проблем е да се преодолее недостигът на умения. Този пропуск обаче изглежда съществува главно в новия колегиум на членовете на Комисията, който не е в състояние да осъзнае настоящата ситуация, да я разглежда в перспектива и да предложи реалистични решения. Надяваме се, че отвъд първоначалните портфейли и под повърхността ще можем да намерим солидни предложения за укрепване на социалните и трудовите права, демокрацията и борбата с изменението на климата.