Grupa Pracowników w EKES-ie

10 listopada 2021 r. obchodzony był Dzień Równej Płacy, będący okazją do zwiększenia świadomości na temat luki płacowej między kobietami a mężczyznami, wynoszącej średnio ponad 14% w całej Europie, a nawet – w niektórych krajach – znacznie więcej. W niektórych przypadkach sytuacja się poprawia, w innych obecne tempo zmian przyniesie satysfakcjonujące efekty za kilka tysięcy lat...

Różnice płacowe wynikają z niepewnego zatrudnienia, które ogólnie rzecz biorąc w większym stopniu dotyka kobiet niż mężczyzn (w Europie kobiety zajmują 58% wszystkich stanowisk wynagradzanych płacą minimalną). Niskie płace wpływają na całą siłę roboczą, ale najsilniej uderzają w osoby znajdujące się w najtrudniejszej sytuacji. Jednym ze sposobów zlikwidowania tej luki jest podniesienie minimalnej płacy w Europie i zapewnienie, że wszyscy otrzymują wynagrodzenie zapewniające utrzymanie na minimalnym poziomie.

Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC) wykazała, że zwiększenie płacy minimalnej do 60% mediany wynagrodzeń i 50% średniego wynagrodzenia zmniejszyłoby lukę płacową między kobietami a mężczyznami o 25% w Rumunii, 19% w Grecji, 12% w Polsce, 11% na Słowacji i 10% w Hiszpanii i Luksemburgu. To jeszcze jeden dowód na to, jak kluczowe znaczenie ma wzmocnienie dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.

Jak stwierdził EKES w marcu tego roku, zapewnienie minimalnego, godnego wynagrodzenia i wzmocnienie rokowań zbiorowych to niezbędne warunki stabilnego i innowacyjnego społeczeństwa oraz propagowania dobrego samopoczucia obywateli. Płace zapewniające utrzymanie na minimalnym poziomie są jednak również ważne dla wydźwignięcia ludzi z ubóstwa i ochrony przed nim, a także dla poprawy warunków pracy i życia osób znajdujących się w trudnej sytuacji, wśród których niestety nadal znajdują się kobiety. Luka wykracza poza wynagrodzenia i obejmuje emerytury – w przypadku emerytek i emerytów wynosi 30%. Wynika to ze znacznych różnic w składkach na zabezpieczenie socjalne w trakcie życia zawodowego poszczególnych grup. W niektórych przypadkach, jak ma to miejsce na Malcie, luka emerytalna wynosi ponad 42%.

Społeczeństwo obywatelskie i partnerzy społeczni, wraz z instytucjami europejskimi i rządami krajowymi, muszą nadal podejmować działania na rzecz zlikwidowania tej luki. Jest to zasadniczy element szerszej kampanii na rzecz zapewnienia sprawiedliwości społecznej i szerzej pojętej sprawiedliwości oraz budowania lepszej przyszłości dla Europy. (prp)