Az EGSZB Munkavállalók csoportjának cikke

November 10-én volt a 2021. évi Egyenlő Díjazás Európai Napja, amely alkalmat kínált arra, hogy felhívjuk a figyelmet a nemek közötti bérszakadékra, amely átlagosan 14%-ot tesz ki Európában, de néhány országban ennél sokkal magasabb értéket mutat. A bérszakadék néhol javuló tendenciát mutat, míg másutt a javulás jelenlegi ütemével számolva csak néhány ezer múlva hoz majd kielégítő eredményeket...

E különbség hátterében a bizonytalan foglalkoztatás problémája áll, amely általában nagyobb mértékben érinti a nőket, mint a férfiakat (Európában a minimálbért fizető állások 58%-át nők töltik be). Az alacsony bérek minden munkavállalót érintenek, de leginkább a legkiszolgáltatottabbakat sújtják. A bérszakadék felszámolásának egyik módja a minimálbérek emelése Európában, létminimumot biztosítva minden munkavállalónak.

Ahogy az Európai Szakszervezetek Szövetsége rámutat, a minimálbérnek a mediánbér szintjének 60%-ára és az átlagbér szintjének 50%-ára történő emelésével a nemek közötti bérszakadékot 25%-kal lehetne csökkenteni Romániában, 19%-kal Görögországban, 12%-kal Lengyelországban, 11%-kal Szlovákiában és 10%-kal Spanyolországban, illetve Luxemburgban. A megfelelő minimálbérekről szóló uniós irányelv megerősítése már csak ezért is kulcsfontosságú.

Ahogy az EGSZB ez év márciusában hangsúlyozta, a tisztességes minimálbérek biztosítása és a kollektív tárgyalási struktúrák megerősítése elengedhetetlen egy stabil és innovatív társadalom létrehozásához, valamint a jóllét előmozdításához. A létminimum biztosítása azonban ugyanilyen fontos az emberek szegénységből való kiemelése és szegénységgel szembeni védelme, valamint a kiszolgáltatott helyzetben lévők – és sajnos a nők még mindig ide tartoznak – munka- és életkörülményeinek javítása szempontjából. A bérszakadék túlmutat a béreken, és kiterjed a nyugdíjakra is: a nyugdíjak terén fennálló szakadék jelenleg 30%-os, ami arra vezethető vissza, hogy jelentős különbségek tapasztalhatók a nők, illetve a férfiak által a munkával töltött életszakaszuk során befizetett társadalombiztosítási járulékok terén. Egyes esetekben, például Máltán, a nyugdíjak terén a nemek között fennálló egyenlőtlenség mértéke a 42%-ot is meghaladja.

A civil társadalomnak és a szociális partnereknek az európai intézményekkel és a nemzeti kormányokkal együtt további erőfeszítéseket kell tenniük a bérszakadék felszámolása érdekében. Ez egy szélesebb körű kampány alapvető része, amelynek célja a társadalmi méltányosság és igazságosság biztosítása, valamint egy jobb jövő építése Európa számára. (prp)