autor: skupina Zaměstnanci v EHSV

Udržitelná konkurenceschopnost možná zní jen jako jedno z nových módních bruselských slov. Ani zdaleka tomu tak ale není. Konkurenceschopnost je obecně vnímána jako vlajková loď zaměstnavatelů, kteří se zasazují o příznivé podnikatelské prostředí, jež nabídne dobré podmínky pro rozvoj podniků. Tento cíl v podobě prosperujících podniků pracovníci zcela samozřejmě nemohou nesdílet.

Jak do toho všeho zapadá udržitelnost? Konkurenční výhody lze dosáhnout mnoha různými způsoby. Podnik může být efektivnější, může inovovat své výrobní metody, pomáhat rozvíjet lepší technologie, školit zaměstnance a zlepšovat jim podmínky. Nebo může svou konkurenci porážet tím, že využívá mezer v právních předpisech, znečišťuje životní prostředí či hledá způsoby, jak svým zaměstnancům platit méně – o ekonomice platforem jste již možná slyšeli.

Udržitelná konkurenceschopnost je proto klíčovou prioritou pro pracovníky a občany obecně – je zárukou toho, že udržitelností se rozumí proces zlepšující společnost, a že se nejedná o „závod ke dnu“. Z dlouhodobého hlediska je udržitelná konkurenceschopnost lepším řešením pro všechny, neboť planetu – alespoň zatím – potřebujeme všichni. A je také v zájmu zaměstnavatelů – jednak přispívá k jejich environmentální a sociální stabilitě a jednak stimuluje spravedlivou soutěž a zajišťuje, že práce poctivých firem je respektována.