Parengė EESRK Darbuotojų grupė

Tvarus konkurencingumas gali skambėti kaip naujas skambus žodis iš Briuselio. Tačiau tai toli gražu netiesa. Paprastai konkurencingumas laikomas darbdavių, pasisakančių už palankią verslo aplinką, kurioje įmonės galėtų klestėti, siekiamybe. Be abejonės, darbuotojai negali nepritarti klestinčių įmonių tikslui.

Ką šiuo atveju reiškia tvarumas? Konkurencinį pranašumą galima įgyti įvairiais būdais. Įmonė gali tapti našesnė, gali diegti inovatyvius gamybos metodus, padėti kurti geresnes technologijas, mokyti darbuotojus ir gerinti jų darbo sąlygas. Arba ji galėtų įveikti savo varžovus išnaudodama teisėkūros spragas, teršdama aplinką arba rasdama būdų, kaip mokėti mažiau savo darbuotojams – turbūt jau girdėjote apie platformų ekonomiką.

Taigi tvarus konkurencingumas yra svarbus prioritetas darbuotojams ir piliečiams apskritai. Jis užtikrina, kad konkurencingumas būtų visuomenę tobulinantis procesas, o ne rungtynės dėl žemesnių standartų. Ilgalaikėje perspektyvoje tai geriau visiems, nes mums dar reikalinga mūsų planeta. Be to, tai naudinga ir darbdaviams: tai ne tik padeda jiems išlaikyti aplinkos ir socialinį stabilumą, bet ir skatina sąžiningą konkurenciją ir pagarbą sąžiningų bendrovių darbui.