От група „Работници“ на ЕИСК

„Устойчива конкурентоспособност“ би могло да звучи като последната модерна дума, създадена от Брюксел Това обаче далеч не е истина. Конкурентоспособността като цяло се разглежда като любимата тема на работодателите, които се застъпват за благоприятна бизнес среда, в която предприятията да могат да процъфтяват. Разбира се, работниците също желаят предприятията да процъфтяват.

Къде, тогава, е мястото на устойчивостта? Конкурентно предимство може да се получи по много различни начини. Дадено предприятие може да бъде по-ефективно, да въвежда иновации в своите производствени методи, да спомага за разработването на по-добри технологии, да обучава и подобрява условията за работа на персонала. Но би могло също така да изпревари конкурентите си като използва пропуските в законодателството, замърсява околната среда или намира начини да плаща по-малко на своите служители — може би сте чували за основаната на платформи икономика.

Следователно устойчивата конкурентоспособност е ключов приоритет за работниците и гражданите като цяло: тя гарантира, че конкурентоспособността е процес, който подобрява обществото, а не надпревара за достигане на най-ниски равнища. Тя е по-добра за всички в дългосрочен план, тъй като – поне засега – всеки има нужда от планета, на която да живее. И това е в интерес и на работодателите, не само защото им помага да гарантират екологична и социална стабилност, но също така и защото насърчава лоялната конкуренция и зачита работата на почтените дружества.