EGSO-ova Skupina radnika

Održiva konkurentnost možda zvuči kao pomodna poštapalica iz briselskog žargona, ali to je daleko od istine. Konkurentnost se općenito smatra omiljenom temom poslodavaca koji zagovaraju povoljna poslovna okruženja u kojima poduzeća mogu napredovati. Naravno, uspješna poduzeća vrlo su važan cilj i radnicima.

Na što se onda odnosi održiva komponenta? Konkurentska prednost može se postići na mnogo različitih načina. Poduzeće može biti učinkovitije, može uvoditi inovacije u svoje proizvodne metode, pomagati u razvoju bolje tehnologije, osposobljavati i poboljšavati uvjete osoblja. Ili može nadjačati svoje konkurente iskorištavanjem nedostataka u zakonodavstvu, onečišćenjem okoliša ili pronalaženjem načina da manje plaća zaposlenike – možda ste čuli za ekonomiju platformi.

Održiva konkurentnost stoga je jedan od glavnih prioriteta za radnike i građane općenito: njome se osigurava da konkurentnost bude proces kojim se unapređuje društvo, a ne utrka prema dnu. To je dugoročno bolje za sve nas jer nam je – bar do sada – svima trebao planet. A u interesu je i poslodavaca: ne samo što im pomaže da ostvare okolišnu i socijalnu stabilnost nego i potiče pošteno tržišno natjecanje, uz uvažavanje rada poštenih poduzeća.