Grupa Pracowników w EKES-ie

„Zrównoważona konkurencyjność” może się wydawać najnowszym modnym hasłem Brukseli. Jest to jednak dalekie od prawdy. Konkurencyjność postrzega się ogólnie jako wizytówkę pracodawców, którzy opowiadają się za sprzyjającym otoczeniem biznesowym umożliwiającym rozkwit przedsiębiorstw. Oczywiste jest, że pracownikom również zależy na dobrze prosperujących przedsiębiorstwach.

Czym jest zatem aspekt zrównoważoności? Przewagę konkurencyjną można zdobyć na wiele różnych sposobów. Przedsiębiorstwo może być bardziej wydajne, wprowadzać innowacje w metodach produkcji, pomagać w opracowywaniu lepszych technologii, szkolić pracowników i poprawiać ich warunki. Lub może uzyskać przewagę nad konkurentami, wykorzystując luki w prawodawstwie, zanieczyszczając środowisko czy też szukając sposobów obniżenia wynagrodzeń personelu – być może jest ci znane pojęcie gospodarki platform.

Zrównoważona konkurencyjność jest zatem pierwszorzędną kwestią dla ogółu pracowników i obywateli: jest to proces poprawiający stan społeczeństwa, a nie równanie w dół. W perspektywie długoterminowej jest to dla wszystkich lepsze rozwiązanie, ponieważ wszyscy potrzebujemy planety do życia. Leży również w interesie pracodawców: nie tylko pomaga im w osiągnięciu stabilności środowiskowej i społecznej, lecz zachęca również do uczciwej konkurencji i jest zgodna z działalnością uczciwych przedsiębiorców.