EESK Darba ņēmēju grupa

Ilgtspējīga konkurētspēja var izklausīties pēc jaunākā Briseles modes saukļa. Taču tā nebūt nav. Konkurētspēja vispārīgi tiek uzskatīta par vadmotīvu darba devējiem, kuri iestājas par labvēlīgu uzņēmējdarbības vidi, kurā uzņēmumi var attīstīties. Lieki piebilst, ka plaukstoši uzņēmumi ir mērķis, kas uzņēmējiem lielā mērā ir kopīgs ar darba ņēmējiem.

Kur tajā visā ir vieta ilgtspējai? Konkurences priekšrocības var iegūt daudzos dažādos veidos. Uzņēmums var darboties efektīvāk, ieviest jauninājumus ražošanas metodēs, palīdzēt izstrādāt labākas tehnoloģijas, izglītot personālu un uzlabot tā apstākļus. Vai arī izkonkurēt sāncenšus, izmantojot tiesību aktu nepilnības, piesārņojot vidi vai atrodot veidus, kā mazāk maksāt saviem darbiniekiem, – droši vien būsiet dzirdējuši par platformu ekonomiku.

Tāpēc ilgtspējīga konkurētspēja ir nozīmīga prioritāte gan darba ņēmējiem, gan iedzīvotājiem kopumā: ilgtspēja nodrošina, ka konkurētspēja ir process, kas uzlabo sabiedrību, nevis sacensība uz leju. Ilgtermiņā tā ir labāka ikvienam, jo visiem – vismaz līdz šim – ir vajadzīga planēta. Ilgtspējīga konkurētspēja ir arī darba devēju interesēs, jo tā ne tikai palīdz nodrošināt vidisko un sociālo stabilitāti, bet arī veicina godīgu konkurenci un respektē godīgu uzņēmumu darbu.