Af EØSU's Arbejdstagergruppe

"Bæredygtig konkurrenceevne" kunne lyde som det seneste hippe udtryk fra Bruxelles. Dette er dog langt fra sandheden. Konkurrenceevne betragtes generelt som arbejdsgivernes flagskib, når de slår til lyd for et gunstigt erhvervsklima, hvor virksomhederne trives. Det siger sig selv, at virksomheder, der trives, er et mål, som arbejdstagerne i høj grad deler.

Men hvor kommer bæredygtighedsdelen så ind i billedet? Der kan opnås konkurrencemæssige fordele på mange forskellige måder. En virksomhed kan være mere effektiv, innovere sine produktionsmetoder, bidrage til udviklingen af bedre teknologier samt uddanne sine ansatte og forbedre deres forhold. Eller også kan den udkonkurrere sine rivaler ved at udnytte huller i lovgivningen, forurene miljøet eller finde måder, hvorpå den kan betale sine ansatte mindre i løn. Du har måske hørt om platformsøkonomien.

Bæredygtig konkurrenceevne er således en vigtig prioritet for arbejdstagerne og borgerne generelt. Den sikrer, at konkurrenceevne er en proces, der forbedrer samfundet, snarere end et kapløb mod den laveste fællesnævner. Den er bedre for alle i det lange løb, da vi alle – indtil videre – har behov for en planet. Den er også i arbejdsgivernes interesse, for ikke alene er den med til at give dem miljømæssig og social stabilitet, men fremmer også fair konkurrence og belønner ærlige virksomheder for deres arbejde.