Az EGSZB Munkavállalók csoportjának cikke

A „fenntartható versenyképesség” úgy hangozhat, mint a legújabb brüsszeli divatszó. Ez azonban nem is állhat távolabb az igazságtól. A versenyképességet általában a munkáltatók prioritásának tekintik, akik olyan kedvező üzleti környezet kialakítását szorgalmazzák, amelyben a vállalkozások gyarapodni tudnak. Ugyanakkor magától értetődő, hogy a vállalatok prosperitása a munkavállalók számára is nagyon fontos.

De hol jön a képbe a fenntarthatóság? A versenyelőny megszerzésének számos módja van. Egy vállalat hatékonyabbá válhat, innoválhatja termelési módszereit, segíthet jobb technológiák kifejlesztésében, valamint képezheti és javíthatja munkatársai körülményeit. De akár úgy is versenyre kelhet riválisaival, hogy kihasználja a szabályozási kiskapukat, szennyezi a környezetet, vagy módot talál arra, hogy kevesebbet fizessen a munkavállalóinak – talán ismerős a helyzet a platformgazdaságból.

A fenntartható versenyképesség ezért kulcsfontosságú prioritás a munkavállalók és általában a polgárok számára: ez biztosítja, hogy a versenyképesség a társadalmat javító folyamat legyen, és ne egy negatív verseny. Ez hosszú távon mindenkinek jobb, hiszen egyelőre mindannyiunknak szüksége van a bolygóra. És a munkáltatóknak is érdeke: nemcsak környezeti és társadalmi stabilitást biztosít számukra, hanem a tisztességes versenyt is ösztönzi, és respektálja a tisztességes vállalatok munkáját.