Pripravila skupina delojemalcev v EESO

Trajnostna konkurenčnost morda zveni kot najnovejša bruseljska krilatica, vendar je to daleč od resnice. Konkurenčnost na splošno velja za vodilo delodajalcev, saj se ti zavzemajo za ugodno poslovno okolje, v katerem lahko podjetja uspevajo. Hkrati ni treba posebej poudarjati, da so uspešna podjetja cilj, za katerega se zavzemajo tudi delavci.

In kje tu svojo vlogo odigra trajnostni vidik? Konkurenčno prednost je mogoče pridobiti na različne načine. Podjetje lahko učinkovitejše posluje, uvaja inovacije na področju svojih proizvodnih metod, pomaga razvijati boljšo tehnologijo ter usposablja zaposlene in izboljšuje njihove pogoje. Ali pa poskuša tekmece premagati tako, da izkorišča vrzeli v zakonodaji, onesnažuje okolje in išče načine, kako svoje zaposlene plačati manj – morda ste že slišali za platformno gospodarstvo?

Trajnostna konkurenčnost je zato temeljna prednostna naloga delavcev in državljanov na splošno: zagotavlja, da je konkurenčnost proces, ki izboljšuje družbo, in ne tekmovanje v zniževanju standardov. Dolgoročno to koristi vsem, saj smo doslej še vsi potrebovali naš planet. To je tudi v interesu delodajalcev: ne le, da jim pomaga pri zagotavljanju okoljske in socialne stabilnosti, temveč tudi spodbuja pošteno konkurenco in ceni delo poštenih podjetij.