Skupina EHSV Pracovníci

Udržateľná konkurencieschopnosť sa môže javiť ako najnovší bruselský módny výstrelok. To však ani zďaleka nie je pravda. Konkurencieschopnosť sa vo všeobecnosti považuje za najdôležitejšiu starosť pre zamestnávateľov zasadzujúcich sa za priaznivé podnikateľské prostredie, v ktorom môžu podniky rásť. Netreba však ani dodávať, že je aj v záujme pracovníkov, aby podniky prosperovali.

Aká je teda úloha udržateľnosti? Konkurenčnú výhodu možno získať rozmanitými spôsobmi. Podnik môže fungovať efektívnejšie, môže inovovať svoje výrobné metódy, pomôcť vyvinúť lepšiu technológiu, vyškoliť zamestnancov a zlepšiť ich podmienky. Tiež však môže vytláčať svojich konkurentov využívaním medzier v právnych predpisoch, znečisťovaním životného prostredia alebo hľadaním spôsobov, ako svojim zamestnancom platiť menej – možno ste už počuli o platformovom hospodárstve.

Udržateľná konkurencieschopnosť je preto jednou z hlavných priorít pre pracovníkov a občanov vo všeobecnosti: zabezpečuje, aby konkurencieschopnosť znamenala skôr proces, ktorý prináša zlepšenia pre spoločnosť, a nepredstavovala preteky ku dnu. Z dlhodobého hľadiska je lepšia pre všetkých, keďže všetci – ešte stále – potrebujú planétu, na ktorej sa dá žiť. Rovnako je aj v záujme zamestnávateľov: nielenže prispieva k ich environmentálnej a sociálnej stabilite, ale takisto stimuluje spravodlivú súťaž a rešpektuje činnosť čestných podnikov.