EHSV vedl na svém plenárním zasedání 22. února diskusi, v níž upozornil na rostoucí obtíže podniků získat kvalifikované pracovníky. Upozornil při tom, že je naléhavě zapotřebí vypracovat na všech úrovních komplexní strategii rozvoje dovedností. 

Tato diskuse se konala v rámci Evropského roku dovedností a v souvislosti s přijetím stanoviska EHSV Podpora vývoje na trhu práce. Zúčastnili se jí ředitel OECD pro zaměstnanost, práci a sociální věci Stefano Scarpetta, místopředsedkyně sdružení SMEunited Marianna Panebarco a předseda organizace Social Economy Europe Juan Antonio Pedreño.

Diskusi zahájila předsedkyně EHSV Christa Schweng, která uvedla: „V důsledku pandemie, urychlené digitalizace, ekologizace a měnící se organizace práce se ukázalo, jak důležité je pro zachování zaměstnatelnosti a produktivity lidí, zejména v naší stárnoucí společnosti, prohlubovat dovednosti pracovníků a umožnit jim změnit svou kvalifikaci.“

Řečníci vyjádřili naději, že v případě Evropského roku dovedností nezůstane jen u slov, ale že skutečně pomůže podpořit celoživotní učení, odbornou přípravu a změnu kvalifikace.

Upozornili rovněž na řadu problémů, jež provázejí odbornou přípravu, jako je omezená účast pracovníků, mimo jiné kvůli nedostatku času nebo financí, nebo pořádání kurzů odborné přípravy, které neodpovídají potřebám podniků. 

Zdůraznili při tom zásadní úlohu, kterou mohou sehrát sociální partneři tím, že budou prosazovat uznávání dovedností, aby tak lidem pomohli neztratit uplatnění na trhu práce. Dále poukázali také na význam sociálního dialogu coby klíčového nástroje pro určování potřeb a rozvoj dovedností na pracovišti.

Ve stanovisku EHSV i v diskusi byla zvláštní pozornost věnována malým a středním podnikům , které mají již nyní obtíže získat kvalifikované pracovníky nebo nabídnout programy odborné přípravy, jež by odpovídaly jejich konkrétním potřebám. 

„Transformace evropského trhu práce vyžaduje dobré pochopení toho, jaké druhy dovedností jsou zapotřebí pro budoucí transformace trhu práce, a to i v malých a středních podnicích,“ prohlásila zpravodajka stanoviska EHSV Marija Minčeva. 

EHSV ve svém stanovisku rovněž podporuje, aby se celoživotní učení stalo nedílnou součástí obecnějších strategií hospodářského růstu a plánů na podporu oživení a odolnosti. Malé a střední podniky by podle něj měly být podporovány v tom, aby pracovaly v sítích a spojily své kapacity, a mohly tak reagovat na výzvy souběžné transformace.

Dle odhadů si na 128 milionů Evropanů bude muset prohloubit své dovednosti nebo změnit kvalifikaci, aby zůstali aktivní na trhu práce. Pracovníci s nízkou kvalifikací, jejichž pracovní místa jsou v důsledku snadné automatizace nejvíce ohrožena, vykazují vůbec nejnižší účast na odborné přípravě – v EU-27 se jí za sledované období zúčastnila pouze 4 % těchto pracovníků. 

Nízká je rovněž celková účast dospělých, jichž se této přípravy v daném období zúčastnilo pouze 11 %. Nejčastěji se odborné přípravy účastní pracovníci ve věku 25–34 let, přičemž míra jejich účasti činí 22 % ve srovnání s pouhými 8 % ve všech věkových skupinách. (ll)