ETSK järjesti 22. helmikuuta pitämässään täysistunnossa keskustelun, jossa varoitettiin yritysten lisääntyvistä vaikeuksista hankkia ammattitaitoista työvoimaa ja korostettiin, että kaikilla tasoilla tarvitaan kiireesti kokonaisvaltaista osaamisstrategiaa. 

Keskustelu järjestettiin Euroopan osaamisen teemavuoden 2023 yhteydessä, ja se liittyi aiheesta ”Työmarkkinoiden kehityksen tukeminen” laaditun ETSK:n lausunnon hyväksymiseen. Keskusteluun osallistuivat OECD:n työllisyys-, työvoima- ja sosiaaliasioista vastaava johtaja Stefano Scarpetta, käsiteollisuuden ja pienten ja keskisuurten yritysten eurooppalaisen liiton (SMEunited) varapuheenjohtaja Marianna Panebarco ja Social Economy Europen puheenjohtaja Juan Antonio Pedreño.

ETSK:n puheenjohtaja Christa Schweng totesi avauspuheenvuorossaan, että ”digitalisaation, viherryttämisen ja työn organisoinnin muutosten nopeutuminen pandemian jälkimainingeissa on osoittanut, kuinka tärkeää työntekijöiden täydennys- ja uudelleenkoulutus on ihmisten työllistyvyyden ja tuottavuuden ylläpitämisessä erityisesti ikääntyvässä yhteiskunnassa.”

Puhujat ilmaisivat toiveensa siitä, että Euroopan osaamisen teemavuosi ei jäisi pelkäksi kuolleeksi kirjaimeksi vaan osoittautuisi mieluummin keinoksi edistää elinikäistä oppimista, koulutusta ja uudelleenkoulutusta.

He toivat esiin monia koulutukseen liittyviä ongelmia, kuten työntekijöiden vähäisen osallistumisen, joka johtuu muun muassa ajan tai rahoituksen puutteesta tai siitä, että koulutus ei vastaa yritysten tarpeita. 

Puheenvuoroissa painotettiin sitä keskeistä roolia, joka työmarkkinaosapuolilla voi olla edistettäessä taitojen tunnustamista, jotta voidaan tukea ihmisten työllistyvyyden ylläpitämistä. Lisäksi korostettiin työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun keskeistä merkitystä tarpeiden tunnistamisessa ja taitojen kehittämisessä työpaikoilla.

Sekä ETSK:n lausunnossa että keskustelussa huomio kiinnittyi erityisesti pieniin ja keskisuuriin yrityksiin (pk-yrityksiin), joilla on jo nyt vaikeuksia löytää päteviä työntekijöitä tai tarjota räätälöityjä koulutusohjelmia. 

”Euroopan työmarkkinoiden murros edellyttää hyvää ymmärrystä siitä, minkä tyyppisiä taitoja työmarkkinoilla, mm. pk-yrityksissä, tarvitaan markkinoiden tulevien muutosten johdosta”, ETSK:n lausunnon esittelijä Mariya Mincheva huomautti. 

Lausunnossaan ETSK toteaa, että elinikäisen oppimisen olisi oltava kiinteä osa laajempia talouskasvustrategioita sekä elpymis- ja palautumissuunnitelmia ja että pk-yrityksiä olisi kannustettava työskentelemään verkostoissa ja yhdistämään valmiuksiaan vihreän ja digitaalisen siirtymän haasteisiin vastaamiseksi.

Arvioiden mukaan 128 miljoonan eurooppalaisen on hankittava täydennys- ja uudelleenkoulutusta pysyäkseen aktiivisina työmarkkinoilla. Työntekijät, joilla on alhainen osaamistaso ja joiden työpaikkoja automatisoinnin uhka koskee eniten, osallistuvat koulutukseen vähiten: EU27-maissa vain 4 prosenttia heistä osallistui koulutuksiin tarkastelujakson aikana. 

Myös aikuisten osuus kaiken kaikkiaan on alhainen, sillä vain 11 prosenttia osallistuu koulutuksiin tiettynä ajanjaksona. Todennäköisimmin koulutukseen osallistuvat 25–34-vuotiaat työntekijät, joiden osallistumisaste on 22 prosenttia, kun se kaikissa ikäryhmissä on vain 8 prosenttia. (ll)