На пленарната си сесия на 22 февруари ЕИСК проведе дебат, в който предупреди, че дружествата все по-трудно намират квалифицирана работна сила и изтъкна неотложната необходимост от всеобхватна стратегия за уменията на всички равнища. 

Дебатът беше проведен в контекста на Европейската година на уменията и във връзка с приемането на становището на ЕИСК относно „Подкрепа за развитието на пазара на труда“. В него участваха директорът на ОИСР по заетостта, труда и социалните въпроси Стефано Скарпета, заместник-председателят на SMEunited Мариана Панебарко и председателят на „Социална икономика Европа“ Хуан Антонио Педреньо.

При откриването на дебата председателят на ЕИСК Криста Швенг заяви: „След пандемията ускорената цифровизация, екологизирането и променящата се организация на труда показаха колко важно е повишаването на квалификацията и преквалификацията на работниците за поддържането на пригодността за заетост и производителността на хората, особено в застаряващото ни общество.“

Ораторите изразиха надежда, че Европейската година на уменията няма да остане само на хартия, а по-скоро ще се окаже инструмент за насърчаване на ученето през целия живот, обучението и преквалификацията.

Те изтъкнаха много проблеми, свързани с обученията, като например ограниченото участие на работниците поради, наред с другото, липсата на време, финанси или обучения, които не отговарят на нуждите на дружествата. 

Беше поставен акцент върху жизненоважната роля, която социалните партньори могат да играят в усилията за признаване на уменията, за да се помогне на хората да запазят пригодността си за заетост. Ролята на социалния диалог като ключов инструмент за определяне на потребностите и развиване на умения на работното място също беше подчертана.

Както в становището на ЕИСК, така и в дебата беше поставен специален акцент върху малките и средните предприятия (МСП), тъй като те вече се борят да намерят квалифицирани работници или да предложат специално разработени програми за обучение. 

„Трансформацията на европейския пазар на труда изисква добро разбиране за това какъв вид умения са необходими за бъдещите трансформации на пазара на труда, включително в МСП“, заяви Мария Минчева, докладчик по становището на ЕИСК. 

В становището си ЕИСК се обявява в подкрепа на това, ученето през целия живот да стане неразделна част от по-широките стратегии за икономически растеж и планове за възстановяване и устойчивост. В него също така се предлага МСП да бъдат насърчавани да работят в мрежи и да обединяват капацитета си в отговор на предизвикателствата, свързани с двойния преход.

Изследванията показват, че 128 милиона европейци ще трябва да повишат квалификацията и да се преквалифицират, за да останат активни на пазара на труда. Работниците с ниска квалификация, чиито работни места са изложени на най-голям риск от висока степен на автоматизация, имат най-ниско участие в обучението, като само 4 % от тях участват в такова в ЕС-27 за наблюдаван период от време. 

Участието на възрастните като цяло също е слабо, като само 11 % участват в обучение в даден период. Най-голяма възможност за посещаване на обучения се наблюдава сред работниците на възраст между 25 и 34 години, като процентът им на посещаемост е 22 %, в сравнение с едва 8 % във всички възрастови групи. (ll)