Na plenarnom zasjedanju 22. veljače EGSO je održao raspravu u kojoj je upozoreno da poduzeća sve teže pronalaze kvalificiranu radnu snagu i ukazano na hitnu potrebu za sveobuhvatnom strategijom za vještine na svim razinama. 

Rasprava je održana u kontekstu Europske godine vještina i u vezi s usvajanjem mišljenja EGSO-a „Podupiranje promjena na tržištu rada”. U raspravi su sudjelovali direktor za zapošljavanje, rad i socijalna pitanja pri Organizaciji za gospodarsku suradnju i razvoj (OECD), Stefano Scarpetta, potpredsjednica udruge SMEunited Marianna Panebarco i predsjednik udruženja Social Economy Europe Juan Antonio Pedreño.

Otvarajući raspravu predsjednica EGSO-a Christa Schweng je rekla: „Nakon pandemije su ubrzana digitalizacija, ekologizacija i promjene u organizaciji rada pokazale koliko su usavršavanje i prekvalifikacija radnika važni za očuvanje zapošljivosti i produktivnosti ljudi, osobito u našem društvu koje se sve više stari.”

Govornici su izrazili nadu da Europska godina vještina neće ostati mrtvo slovo na papiru nego da će se pokazati kao instrument za promicanje cjeloživotnog učenja, osposobljavanja i prekvalifikacije.

Istaknuli su brojne probleme vezane uz osposobljavanje, kao što je ograničeno sudjelovanje radnika, među ostalim zbog nedostatka vremena ili financijskih sredstava, ili zbog osposobljavanja koje ne odgovara potrebama poduzeća. 

Naglasak je stavljen na vitalnu ulogu koju socijalni partneri mogu imati u poticanju priznavanja vještina kako bi se ljudima pomoglo da ostanu zapošljivi. Također je naglašena uloga socijalnog dijaloga kao ključnog instrumenta u utvrđivanju potreba i razvijanja vještina na radnom mjestu.

I u mišljenju EGSO-a i u raspravi posebna je pozornost bila posvećena malim i srednjim poduzećima (MSP), koja se već suočavaju s teškoćama u nalaženju kvalificiranih radnika ili nuđenju prilagođenih programa osposobljavanja. 

„Transformacija europskog tržišta rada zahtijeva dobro razumijevanje toga kakve su vještine potrebne za buduće promjene na tržištu rada, uključujući u MSP-ovima”, rekla je Mariya Mincheva, izvjestiteljica za EGSO-ovo mišljenje. 

EGSO se u mišljenju zalaže za to da cjeloživotno učenje postane sastavni dio širih strategija gospodarskog rasta te planova za oporavak i otpornost. Također se smatra da bi trebalo poticati MSP-ove da rade u mrežama koje surađuju i udružuju svoje kapacitete kako bi odgovorili na izazove dvostruke tranzicije.

Procjenjuje se da će se 128 milijuna Europljana morati proći kroz programe usavršavanja i prekvalificiranja kako bi ostali aktivni na tržištu rada. Radnici s niskom razinom vještina, čiji su poslovi najizloženiji visokoj automatizaciji, imaju najnižu razinu sudjelovanja u osposobljavanju jer je u 27 država članica EU-a samo njih 4 % sudjelovalo u osposobljavanju tijekom promatranog razdoblja. 

Razina sudjelovanja odraslih također je niska, u danom razdoblju sudjelovalo je samo njih 11 %. Radnici u dobi od 25 do 34 godine najvjerojatnije će pohađati osposobljavanje. Naime, stopa pohađanja u toj skupini je 22 %, u usporedbi sa samo 8 % u svim dobnim skupinama. (ll)