În sesiunea sa plenară din 22 februarie, CESE a organizat o dezbatere în care s-au ridicat semne de avertizare cu privire la dificultățile tot mai mari ale întreprinderilor pentru a găsi forță de muncă calificată și în care s-a subliniat că este necesar și urgent să existe o strategie cuprinzătoare în materie de competențe, la toate nivelurile. 

Dezbaterea a avut loc în contextul Anului european al competențelor și în legătură cu adoptarea avizului CESE „Sprijinirea evoluțiilor de pe piața forței de muncă”. La dezbatere au participat directorul OCDE pentru ocupare, muncă și afaceri sociale, dl Stefano Scarpetta, vicepreședinta SMEunited, dna Marianna Panebarco, și președintele organizației Social Economy Europe, dl Juan Antonio Pedreño.

În deschiderea dezbaterii, președinta CESE, dna Christa Schweng, a spus: „În urma pandemiei, a digitalizării și ecologizării accelerate și a schimbării organizării muncii, am văzut cât sunt de importante perfecționarea și recalificarea lucrătorilor pentru menținerea capacității de inserție profesională și a productivității oamenilor, în special în societatea noastră în curs de îmbătrânire.”

Vorbitorii și-au exprimat speranța că Anul european al competențelor nu va rămâne doar un slogan, ci se va dovedi un instrument de promovare a învățării, formării și recalificării pe tot parcursul vieții.

Aceștia au scos în evidență principalele probleme legate de formare, precum participarea limitată a lucrătorilor, printre altele, din cauza lipsei de timp și de bani sau unele programe de formare care nu corespund nevoilor întreprinderilor. 

S-a pus accentul pe rolul vital pe care îl pot juca partenerii sociali în promovarea recunoașterii competențelor pentru a-i ajuta pe oameni să își păstreze capacitatea de inserție profesională. A fost subliniat, de asemenea, rolul dialogului social ca instrument-cheie pentru identificarea nevoilor și dezvoltarea competențelor la locul de muncă.

Atât avizul CESE, cât și dezbaterea s-au concentrat în special asupra întreprinderilor mici și mijlocii (IMM), acestea fiind cele care deja întâmpină dificultăți în a găsi lucrători calificați sau în a oferi programe de formare adaptate. 

„Transformarea pieței europene a muncii necesită o bună înțelegere a tipului de competențe necesare pentru viitoarele transformări ale pieței forței de muncă, inclusiv în IMM-uri”, a afirmat dna Mariya Mincheva, raportoarea avizului CESE. 

În aviz, CESE s-a pronunțat în favoarea includerii învățării pe tot parcursul vieții în strategiile mai ample de creștere economică și în planurile de redresare și reziliență. De asemenea, avizul a sugerat ca IMM-urile să fie încurajate să lucreze în rețele interconectate și să-și pună în comun capacitățile pentru a răspunde provocărilor dublei tranziții.

Estimările arată că 128 de milioane de europeni vor trebui să se perfecționeze și să se recalifice pentru a rămâne activi pe piața forței de muncă. Lucrătorii cu un nivel scăzut de calificare, ale căror locuri de muncă sunt cele mai expuse riscului unui grad înalt de automatizare, au cea mai mică participare la formare, doar 4 % dintre aceștia din UE-27 participând într-o perioadă de timp observată. 

În general, participarea adulților este, de asemenea, scăzută, doar 11 % dintre aceștia participând într-o anumită perioadă de timp. Lucrătorii cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani tind cel mai mult să participe la cursuri de formare, rata lor de participare fiind de 22 %, comparativ cu doar 8 % media pentru toate grupele de vârstă. (ll)