Na plenárnom zasadnutí EHSV 22. februára sa konala diskusia, ktorá poukázala na to, že podniky majú čoraz väčší problém získať kvalifikovanú pracovnú silu a že je naliehavé vypracovať komplexnú stratégiu v oblasti zručností na všetkých úrovniach. 

Diskusia sa uskutočnila v kontexte Európskeho roka zručností a v spojitosti s prijatím stanoviska EHSV na tému Podpora vývoja na trhu práce. Zúčastnili sa na nej aj riaditeľ pre zamestnanosť, prácu a sociálne veci v OECD Stefano Scarpetta, podpredsedníčka združenia SMEunited Marianna Panebarco a predseda združenia Social Economy Europe Juan Antonio Pedreño.

„Zrýchlená digitalizácia, ekologizácia a zmeny v organizácii práce po pandémii ukázali, aké dôležité sú zvyšovanie úrovne zručností a rekvalifikácia pracovníkov, aby sa udržala zamestnateľnosť a produktivita, obzvlášť v našej starnúcej spoločnosti,“ zdôraznila predsedníčka EHSV Christa Schweng pri otvorení diskusie.

Rečníci vyjadrili nádej, že Európsky rok zručností nebude len prázdnym heslom, ale stane sa nástrojom na propagovanie celoživotného vzdelávania, odbornej prípravy a získavania nových zručností.

Poukázali na množstvo problémov spojených so školeniami, ako je slabá účasť pracovníkov, okrem iného z dôvodu nedostatku času či financií, alebo skutočnosť, že školenia nezodpovedajú potrebám podnikov  

Dôraz sa kládol na zásadnú úlohu, ktorú môžu zohrávať sociálni partneri v úsilí presadiť uznávanie zručností s cieľom pomôcť ľuďom zostať zamestnateľní. Vyzdvihol sa aj význam sociálneho dialógu ako kľúčového nástroja na zisťovanie potrieb a rozvoj zručností na pracovisku.

V stanovisku EHSV aj v diskusii sa zamerala osobitná pozornosť na malé a stredné podniky (MSP), ktoré majú už teraz ťažkosti nájsť kvalifikovaných pracovníkov a poskytovať programy odbornej prípravy šité na mieru. 

„V súvislosti s touto transformáciou európskeho trhu práce treba správne pochopiť, aký druh zručností bude potrebný na budúce transformácie trhu práce, a to aj v MSP,“ uviedla spravodajkyňa stanoviska EHSV Marija Minčeva. 

EHSV sa v stanovisku zasadzoval za to, aby sa celoživotné vzdelávanie stalo neoddeliteľnou súčasťou obsiahlejších stratégií hospodárskeho rastu a plánov obnovy a odolnosti. Okrem toho upozornil že MSP by bolo treba nabádať, aby pracovali v rámci sietí a spájali svoje kapacity s cieľom reagovať na výzvy dvojakej transformácie.

Odhaduje sa, že 128 miliónov Európanov si bude musieť zvýšiť úroveň zručností alebo sa rekvalifikovať, aby mohli ďalej aktívne pôsobiť na trhu práce. Pracovníci s nízkou kvalifikáciou, ktorých pracovné miesta sú najviac ohrozené v dôsledku automatizácie, majú najnižšiu účasť na odbornej príprave (v sledovanom období v EÚ27 len 4 %). 

Celková účasť dospelých je taktiež nízka (v príslušnom období len 11 %). Najväčšia pravdepodobnosť účasti na odbornej príprave je medzi pracovníkmi vo veku 25 až 34 rokov (ich miera účasti dosiahla 22 %, zatiaľ čo vo všetkých vekových skupinách spolu bola len 8 %). (ll)