Когато на 11 март в Дания се разрази предизвиканата от корованируса криза, ние с моите колеги бяхме заети с организираното преустановяване на дейността за нашите членове. На много служители се наложи да работят от домовете си, други бяха в стресови ситуации в болници, хосписи и в сектора на услугите, останали отворени по време на кризата. Ясните отговори и тясното сътрудничество с колегите бяха необходимост. 

Аз съм също така заместник-председател на Европейското профсъюзно движение ETUC и поради това трябваше да работя и с колеги от други държави. Радвам се, че на 14 март ние — датското правителство и социалните партньори, сключихме тристранно споразумение за временна компенсация на заплати. Споразумението обхваща служителите, работещи в частни дружества, които изпитват особено големи трудности във връзка с COVID-19.

Предприятията използваха новата схема за компенсация на възнагражденията, когато се отказваха от съществуващите договорености за временно уволнение на служители без заплащане. Бяха създадени схеми за подпомагане за малки предприятия, самостоятелно заети лица и лица на свободна практика. Скоро изтича срокът на някои части от споразумението и в момента преговаряме за това то да бъде заменено, така че служителите да бъдат защитени и занапред.

Самият аз работих откъщи и бързо се превърнах в суперюзър на новите виртуални инструменти. Това време, прекарано у дома, би могло да бъде много стресиращо поради несигурността за бъдещето, но в крайна сметка то ми даде възможност да се съсредоточа изцяло върху моята работа и да прекарвам повече време със семейството си. Убеден съм, че през последните месеци с моите колеги се съсредоточихме повече върху нашата основна мисия и това допринесе за по-голяма дисциплина на заседанията. За мен лично това означаваше също възможност да се концентрирам върху най-важните неща в собствения ми живот.