Als die Coronakrise am 11. März in Dänemark ausbrach, haben meine Kollegen und ich uns für einen geordneten Lockdown für unsere Mitglieder eingesetzt. Viele Arbeitnehmer mussten von zu Hause aus arbeiten, andere in Stresssituationen in Krankenhäusern, Pflegeheimen und Dienstleistungseinrichtungen, die während der Krise offen blieben. Klare Antworten und eine enge Zusammenarbeit mit Kollegen waren unabdingbar. 

Ich bin außerdem Vizepräsidentin des Europäischen Gewerkschaftsbunds (EGB) und musste daher auch mit Kollegen in anderen Ländern zusammenarbeiten. Ich freute mich, dass wir – die dänische Regierung und die Sozialpartner – am 14. März eine dreiseitige Vereinbarung über einen befristeten Lohnausgleich geschlossen haben. Die Vereinbarung richtet sich an Beschäftigte in Privatunternehmen, die aufgrund von COVID-19 erhebliche finanzielle Einbußen erleiden.

Die Unternehmen haben das neue Lohnausgleichsprogramm statt der bestehenden Regelungen genutzt, wonach Beschäftigte ohne Lohnfortzahlung vorübergehend entlassen werden können. Es wurden Förderprogramme für kleine Unternehmen, Selbstständige und Freiberufler eingerichtet. Einige Teile der Vereinbarung laufen bald aus, und wir verhandeln momentan über einen diesbezüglichen Ersatz, damit die Beschäftigten weiterhin geschützt sind.

Ich persönlich habe von zu Hause aus gearbeitet und bin rasch eine „Superuserin“ neuer virtueller Instrumente geworden. Diese Zeit zu Hause hätte wegen der Ungewissheit über die Zukunft sehr stressig werden können, doch letzten Endes habe ich mich dort komplett auf meine Arbeit konzentriert und konnte auch mehr Zeit mit meiner Familie verbringen. Ich bin überzeugt, dass die letzten Monate dazu beigetragen haben, dass meine Kollegen und ich uns nun stärker auf unsere Kernaufgabe konzentrieren und die Sitzungen disziplinierter ablaufen. Es hat mir auch persönlich viel bedeutet, dass ich mich auf das Wesentliche in meinem eigenen Leben fokussieren konnte.