ЕИСК приветства предложението на Европейската комисия за директива относно подобряването на условията на труд при работа през платформа, окачествявайки инициативата като много необходима стъпка към установяването на ясни и добре определени критерии за класифициране на трудовите правоотношения и за управление на използването на алгоритми при наемането на работещи през платформи.

Според ЕИСК използването на правно обвързващ инструмент — директива, за регулирането на работата през платформа е обосновано, тъй като извънредно голямото разнообразие на условията на труд и законодателство в отделните държави членки често води до неблагоприятно третиране на работещите през платформа и до сриване на националните и европейските стандарти за закрила на труда. Становището беше прието със 149 гласа „за“, 80 гласа „против“ и 17 гласа „въздържал се“.

Докладчикът по становището, Чинция дел Рио, заяви:„Виждаме ясни примери за дискриминация и неравно третиране на работещите през платформи в целия ЕС. Положението в държавите членки е изключително разнообразно — това е регулаторна плетеница, която трябва да бъде разплетена. Целта на предложената директива е да осигури гъвкава регулаторна рамка, която да може да бъде адаптирана на национално равнище и която да отчита разликите в условията на труд на работниците.

Най-важният въпрос несъмнено е правната квалификация на трудовото правоотношение и ясното му разграничение от действителната самостоятелна заетост. За тази цел е необходимо ясно да се определи работодателят, който носи правна отговорност, както за да се гарантира правилното плащане на данъците и социалноосигурителните вноски, така и за да се даде възможност за колективно договаряне. Според ЕИСК обаче текстът на предложението на Комисията е твърде общ и неясен по този въпрос, както и по редица други аспекти като правата на работниците и представителите на синдикатите на информиране и консултиране.

Тази правна несигурност може в някои случаи да благоприятства появата и разпространението на форми на недеклариран труд и будещи съжаление ситуации на експлоатация и конкуренция между самите работници, които може да са обект на незаконни практики на възлагане на подизпълнители,заяви ЕИСК. 

Група „Работодатели“ на ЕИСК представи контрастановище, което получи над 30 % от подадените гласове и беше публикувано като приложение към приетото становище. Група „Работодатели“ се противопостави на използването на директива за регулиране на работата през платформа, опасявайки се, че подобно обвързващо законодателство би могло да представлява „универсално“ решение. Това може да се превърне в пречка за иновациите и инвестициите в създаване и разработване на цифрови платформи в ЕС.

Групата изрази несъгласие и с въвеждането на правно определение на равнище ЕС на „работник“ и „самостоятелно заето лице“ през платформа, тъй като това то не би могло да вземе предвид различните модели, използвани в отделните страни и да следва динамичните развития на пазара на труда. (ll)