EESRK palankiai įvertino Europos Komisijos pasiūlymą dėl Direktyvos dėl darbo skaitmeninėse platformose sąlygų gerinimo ir pritarė, kad ši iniciatyva yra itin reikalingas žingsnis siekiant nustatyti aiškius ir tiksliai apibrėžtus darbo santykių klasifikavimo ir algoritmų naudojimo valdymo kriterijus samdant ir įdarbinant platformų darbuotojus.

Anot EESRK, taikyti direktyvą, kaip privalomą teisinę priemonę, siekiant reglamentuoti darbą skaitmeninėse platformose yra pagrįsta, nes kiekvienoje valstybėje narėje darbo sąlygos ir teisės aktai labai skiriasi ir dėl to su platformų darbuotojais neretai elgiamasi netinkamai bei yra pažeidžiami nacionaliniai ir ES darbuotojų apsaugos standartai. Nuomonė buvo priimta kovo mėnesio EESRK plenarinėje sesijoje, 149 nariams balsavus už, 80 – prieš ir 17 susilaikius.

Nuomonės pranešėja Cinzia del Rio pasakė:„Visoje ES pastebime akivaizdžių diskriminacijos ir nevienodo elgesio su skaitmeninių platformų darbuotojais pavyzdžių. Padėtis valstybėse narėse labai skiriasi, o tai kelia teisinio reguliavimo painiavą, kurią būtina išspręsti. Siūloma direktyva yra siekiama sukurti lanksčią reguliavimo sistemą, kuri galėtų būti pritaikoma nacionaliniu lygmeniu ir kurioje būtų atsižvelgiama į skirtingas asmenų darbo sąlygas.“

Bene svarbiausias uždavinys – teisinis darbo santykių klasifikavimas ir aiškus jų atskyrimas nuo savarankiškos veiklos. Todėl būtina aiškiai nustatyti už darbuotoją teisiškai atsakingą darbdavį, kad būtų užtikrintas tinkamas mokesčių ir socialinių įmokų mokėjimas ir sudarytos kolektyvinių derybų galimybės. Vis dėlto, Komiteto nuomone, šiuo ir daugeliu kitų punktų, pvz., dėl darbuotojų bei profesinių sąjungų atstovų teisės gauti informaciją ir konsultacijas, Komisijos pasiūlymo tekstas yra pernelyg bendro pobūdžio ir neaiškus.

„Šis teisinis neapibrėžtumas kai kuriais atvejais gali skatinti nedeklaruojamų darbo formų atsiradimą ir plitimą bei apgailėtinas išnaudojimo situacijas ir konkurenciją tarp pačių darbuotojų, kurie gali būti įdarbinti pagal nelegalią subrangos sutartį“– nurodė EESRK. 

Priimtos nuomonės priede buvo paskelbta daugiau kaip 30 proc. balsų surinkusi kontranuomonė, parengta Komiteto darbdavių grupės. Šioje kontranuomonėje Komiteto darbdavių grupė pasisakė prieš direktyvos taikymą darbui skaitmeninėse platformose reglamentuoti, nes nuogąstaujama, kad privalomas teisės aktas reikštų vieną tą patį visiems atvejams taikomą sprendimą. Tai gali tapti kliūtimi inovacijoms ir investicijoms kuriant ir plėtojant skaitmenines platformas ES.

Darbdavių grupė taip pat nepritarė tam, kad būtų nustatyta teisinė ES apibrėžtis, kas yra darbuotojas, o kas savarankiškai skaitmeninėje platformoje dirbantis asmuo, nes ja nebūtų atsižvelgiama į skirtingus modelius valstybėse narėse ir tokia apibrėžtis neatitiktų dinamiškos darbo rinkų raidos. (ll)