Av EESK:s arbetsgivargrupp

Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs arbetsgivargrupp har lanserat sina politiska prioriteringar för perioden 2023 och framåt.  I dokumentet ”Att åstadkomma välstånd för alla: en konkurrenskraftsagenda för EU” presenterar gruppen ett antal åtgärder som krävs för att återställa näringslivets förtroende och skapa välstånd för alla.

”Företagen arbetar för det allmännas bästa dag ut och dag in. De är en integrerad del av samhället och spelar en avgörande roll när det gäller att skapa arbetstillfällen och tillhandahålla hållbara varor och tjänster som förbättrar människors livskvalitet, även i kristider”, sade Stefano Mallia, ordförande för Arbetsgivargruppen. ”Men för att vi ska kunna se till att företagen fortsätter att göra skillnad behöver vi en agenda för konkurrenskraft inom EU”.

I gruppens dokument beskrivs en ny ekonomisk och industriell väg som skulle gälla för alla företag (industri-, tjänste- och jordbruksföretag).  Arbetsgivargruppens prioriteringar bygger på två pelare, att arbeta för det allmännas bästa och fokusera på det väsentliga, och gruppen lyfter fram tre åtgärdsområden.

För det första, tillgång till grundläggande produktionsresurser till konkurrenskraftiga priser. Det gäller i lika grad energi, råvaror, arbetskraft, kapital och data. Detta innebär att man måste förbättra villkoren för den inhemska produktionen av energi och råvaror, för att skapa motståndskraftiga ekosystem och för att diversifiera valet av utländska leverantörer. Men det innebär också vi måste säkerställa tillgången till en tillräcklig och kvalificerad arbetskraft genom att underlätta människors rörlighet och främja ekonomisk migration samt inrätta effektiva system för livslångt lärande som tar hänsyn till framtida förändringar.

För det andra måste vi eftersträva öppna marknader med lika regler för alla. Med utgångspunkt i de fördelar och framsteg som gjorts under de senaste 30 åren med den inre marknaden måste EU konsekvent och beslutsamt identifiera och systematiskt undanröja marknadshinder, samtidigt som vi undviker att det skapas nya hinder. Medlemsstaterna måste följa gemensamma regler och undvika överreglering och införande av nya nationella bestämmelser som strider mot EU:s regler, för att på så sätt bidra till att undvika en uppsplittring av marknaden och att stordriftsfördelar går förlorade.

För det tredje måste vi verka för en företagsvänlig lagstiftning och beskattning. Företagen behöver en politisk ram som gynnar entreprenörskap och uppmuntrar företag till innovation, investeringar och handel. Detta krav gäller på samma sätt för regelverk, beskattning och tilldelning av offentliga medel. Att integrera en ”konkurrenskraftskontroll”, som vi arbetsgivare har efterlyst under de senaste två åren, är en del av lösningen. Men också snabbare tillståndsförfaranden skulle förhindra omlokaliseringar och stärka konkurrenskraften på alltfler områden.

För att läsa och ladda ner hela dokumentet, klicka här.